4 Harapan dan Kekhawatiran Saat Mengikuti Training Leadership!
Daftar Isi
Secara umum, leadership training merupakan salah satu aspek krusial untuk mendorong perkembangan individu supaya bisa menjadi pemimpin yang optimal. Dan setiap perusahaan yang ingin mengadakan training leadership memiliki harapan dan kekhawatiran.
Sebab studi yang dilakukan oleh Forbes menyebut jika sebanyak 60% manajer baru gagal dalam 24 bulan pertama dalam peran barunya. Ini menunjukkan tidak semua pemimpin memiliki kemampuan untuk bertindak sebagai seorang leader.
Namun semua masalah tersebut bisa diatasi dengan mengikuti program pelatihan untuk peningkatan keterampilan leadership yang tepat.
Hanya saja tentu setiap sesi pelatihan ini ada harapan dan kekhawatiran yang dimiliki para pesertanya agar training yang mereka ikuti dapat berjalan dengan efektif.
Pada artikel ini, kita akan membahas tuntas 4 harapan dan kekhawatiran setiap karyawan saat mengikuti training leadership supaya bisa membentuk mereka menjadi leader yang dapat diandalkan.
Apa Tujuan dari Pelatihan Leadership?
Tujuan utama dari adanya pelatihan leadership yaitu agar para karyawan dapat belajar bagaimana menciptakan visi untuk tim dan menginspirasi mereka supaya bisa bersinergi mencapai tujuan bersama.
Jadi Anda akan mendalami dan mengembangkan leadership supaya bisa memiliki tujuan yang spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan terikat waktu (SMART).
Hal ini memungkinkan pemimpin mencapai tujuan pelatihan mereka dengan lebih fokus pada strategi yang bisa meningkatkan keterampilan dalam kepemimpinan mereka.
Baca juga :
4 Harapan Karyawan dalam Mengikuti Training Leadership
Setiap karyawan yang memiliki kesempatan untuk mengikuti training leadership, tentu memiliki banyak ekspektasi dan harapan supaya proses pelatihannya bisa berjalan efektif dan mudah diaplikasikan dalam kehidupan nyata. Beberapa harapan ini diantaranya adalah:
1. Peningkatan Keterampilan dan Pengetahuan
Harapan utama dari pelatihan adalah meningkatnya skill dan pengetahuan peserta. Sebab dalam training leadership ada banyak materi yang akan dibagikan telah disesuaikan dengan kebutuhan profesional sehingga lebih mudah untuk diaplikasikan.
Oleh karena itu, materi pelatihan yang disajikan haruslah up-to-date, berkaitan dengan kebutuhan industri, mudah dimengerti dan diaplikasikan dalam kehidupan nyata.
Selain itu, untuk mencapai hal ini dibutuhkan juga pembicara dan provider training yang berpengalaman di bidangnya sehingga mampu menjelaskan semua materi dengan tepat dan akurat.
2. Peningkatan Produktivitas Karyawan
Provider penyedia training berkualitas tentu akan merancang kualitas pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Hal ini memastikan Anda untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas kerja ke depannya.
Harapannya, provider penyedia training ini mampu memberikan materi dan melakukan sesi coaching yang dapat memetakan dengan baik potensi peserta sehingga Anda jadi semakin mengenali area yang perlu dikembangkan.
3. Mendapatkan Kesempatan Karir yang Lebih Baik
Adanya perubahan dalam keterampilan dari materi training ini harapannya dapat membuka pintu kesempatan baru dalam karir bagi para peserta yang mengikutinya.
Apalagi jika pelatihan ini menyediakan sertifikasi, tentunya akan lebih efektif bagi para pesertanya untuk meningkatkan daya saing di pasar kerja.
Melalui pembelajaran intensif mengenai leadership skill maka para peserta dapat secara optimis mengaplikasikan pengetahuan dan wawasan yang diperoleh dalam situasi kerja sehari-hari. Hal ini tentu akan mendukung promosi atau peluang karir bisa jadi lebih tinggi.
4. Mendukung Networking yang Lebih Luas
Networking dalam pelatihan juga menjadi harapan utama bagi setiap peserta yang mengikutinya. Sebab selain mendapatkan pengetahuan dan keterampilan baru, pelatihan juga diharapkan bisa memberikan kesempatan untuk membangun jaringan sosial baru dan profesional yang lebih luas.
Apalagi, networking yang lebih luas setelah pelatihan kepemimpinan bukan hanya sebagai peluang sosial saja, tetapi juga berperan sebagai aset berharga yang dapat membantu memajukan karir Anda di masa depan.
Selain itu, networking yang lebih luas ini juga menjadi harapan perubahan bagi para peserta untuk bisa mengeksplorasi peluang pekerjaan baru, mendapatkan wawasan tentang tren industri, dan menerima dukungan dari sosok yang berpengalaman di bidangnya.
4 Kekhawatiran Karyawan Saat Mengikuti Training Leadership
Saat mengikuti training leadership, tentu ada beberapa kekhawatiran yang dimiliki oleh para karyawan sehingga bisa menjadi catatan bagi para lembaga training provider untuk mengatasinya. Beberapa kekhawatiran karyawan ini diantaranya adalah:
1. Kualitas Pelatihan yang Rendah
Pertimbangan utama sebuah management saat memilih provider training leadership yaitu dari segi kualitasnya. Hal inilah yang membuat banyak kekhawatiran jika pelatihan yang mereka ikuti tidak sebanding dengan waktu dan sumber daya yang peserta keluarkan.
Apalagi, peserta bisa merasa khawatir jika waktu yang diinvestasikan dalam pelatihan tidak mampu memberikan manfaat yang signifikan pada perkembangan skill maupun karir mereka.
2. Rendahnya Keterlibatan Peserta
Kekhawatiran lainnya dari management saat kualitas pelatihan tidak sesuai dengan harapan yaitu tingkat partisipasi peserta yang rendah selama training berlangsung.
Padahal, manfaat pelatihan leadership ini akan terasa saat peserta di dalam sesinya selalu aktif dan mampu mengikuti diskusi dua arah yang diberikan.
3. Ketidaksesuaian Materi dengan Kebutuhan
Setiap management sangat penting untuk menyajikan materi dengan kebutuhan organisasinya. Selain untuk meningkatkan partisipasi peserta, materi yang sejalan dengan kebutuhan ini memudahkan mereka untuk mengaplikasikannya di dunia nyata.
4. Biaya Pelatihan
Kekhawatiran terakhir terkait pelatihan kepemimpinan ini yaitu biaya yang harus dianggarkan oleh manajemen. Apalagi budget ini tidak serta-merta diberikan namun management juga perlu nmempertimbangkan pengembalian yang sepadan dari biaya yang dikeluarkan.
Oleh karena itu, penting mengecek track record dan testimoni provider training yang hendak Anda pilih supaya hasil yang diinvestasikan sepadan dengan peningkatan performa karyawan secara keseluruhan.
Baca :
5 Manfaat Pelatihan Coaching untuk Menjadi Pemimpin yang Sukses
Cari Training leadership Berkualitas? Di ALC Leadership Management Jawabannya!
Pada artikel ini, kita telah membahas mengenai 4 harapan dan kekhawatiran karyawan maupun pihak manajemen saat mengikuti training leadership untuk mengembangkan skill mereka.
Tapi kini Anda tidak perlu khawatir, sebab ALC Leadership Management telah hadir untuk menjawab harapan dan mengatasi kekhawatiran yang telah disebutkan.
Sebab ALC merupakan salah satu provider training terbaik di Indonesia yang menyediakan berbagai materi pelatihan yang dapat dipilih sesuai dengan kebutuhan dan telah berpengalaman lebih dari 10 tahun mengubah mindset dan cara kerja lebih produktif.
Metode pelatihannya juga mudah dipahami dan aplikatif serta telah memiliki lebih dari 35.000 alumni sehingga tidak perlu lagi diragukan kualitasnya! Yuk kontak kami segera dan diskusikan kebutuhan perusahaan Anda!
Artikel Terkait
Jadwal Training Publik Online 2023
