10 Tanda Ini Membuktikan, Anda Membutuhkan Training Leadership
Table of Contents
Training Leadership, 10 tanda ini membuktikan Anda membutuhkannya
Sudah tahukah Anda kapan membutuhkan training leadership? ALC Leadership Management telah merangkum 10 tanda Anda butuh leadership dari berbagai sumber terpercaya, seperti hbr.org, CCL (Centre for Creative Leader), sciencedirect, kodosurvey dan sebagainya. Yuk simak penjelasannya dibawah ini!
Pertama, sulit mendelegasikan pekerjaan.
Jika Anda merasa sulit mendelegasikan pekerjaan pada team, percayalah Anda tidak sendirian. Bisa jadi salah penyebabnya karena Anda kurang percaya pada kepampuan mereka. Yang membuat kualitas pekerjaan mereka belum memenuhi standar yang ditentukan.
Menurut hbr.org, terlalu perfeksionis juga salah satu penyebab sulitnya mendelegasikan pekerjaan. Merasa semua pekerjaan lebih cepat selesai jika dihandle sendiri. Padahal, hal tersebut justru kurang efektif dan menyita banyak waktu Anda.
Kedua, menghakimi team & belum membina mereka.
Membina memang tidak mudah. Apalagi ketika memimpin tim yang belum paham dasar-dasarnya. Namun, membina adalah tugas dari seorang pemimpin. Pekerjaan akan terasa lebih ringan apabila tim kita sama-sama pintar.
Lalu apa yang dimaksud dengan menghakimi? Menghakimi adalah menyalahkan tanpa tahu kendala tim. Mereka merasa bekerja sendiri dan tidak berani dekat dengan atasan karena selalu takut salah. Akibatnya, potensi mereka tidak bisa berkembang.
Ketiga, kurang update pekerjan dam tidak memberi solusi.
Seberapa sering tim Anda melakukan update pekerjaan? Jika belum, wajar saja kok. Mungkin mereka segan dan kurang percaya diri dengan kemampuannya. Tetapi, jika kita tidak membiasakan tim untuk update pekerjaan, kita tak paham betul kendala yang mereka hadapi. Otomatis kita akan kesulitan dalam memberi solusi.
Keempat, kurang komunikatif.
Banyak pemimpin yang merasa kesulitan dalam berkomunikasi. Jika Anda merasa demikian, jangan sedih dulu ya. Dasarnya, kita wajib menyampaikan tujuan/ goals kepada orang-orang yang kita pimpin. Komunikator yang baik adalah pendengar yang baik pula. Ccl.org mengungkap bahwa mendengarkan adalah skills yang paling powerful bagi seorang pemimpin.
Baca juga :
Strategic Leadership, Berpikir dan Bertindak Strategis Meski Di Masa Sulit
Kelima, tingginya turnover karyawan.
Apa sih arti turn over itu? Turn over adalah jumlah pergantian karyawan yang keluar masuk perusahaan. Tingginya turnover yang menunjukkan leadership yang buruk di perusahaan tersebut. Seperti tindakan yang semena-mena, kurang pembinaan, berjalan sendiri-sendiri, kurang mendengarkan, kurang memberi solusi dan jarang mengapresiasi.
Keenam, kurang berani mengambil resiko.
Merasa takut dalam mengambil resiko? Ya, terlalu nyaman dengan posisi dan kondisi saat ini adalah salah satu penyebab utamanya. Padahal, berani mengambil resiko merupakan kemampuan yang wajib dimiliki setiap pemimpin. Jika tidak, tim tidak berkembang dan perusahaanpun akan stuck diam di tempat.
Ketujuh, cenderung menyalahkan orang lain daripada introspeksi diri.
Setiap pemimpin pasti pernah membuat kesalahan. Dan itu wajar terjadi selama tidak mendatangkan banyak kerugian. Jika memang salah, sudah seharusnya mengakui, introspeksi diri dan bukan menyalahkan. Seorang pemimpin yang buruk selalu mencari “kambing hitam” untuk sebuah kesalahan.
Kedelapan, kurang fleksibel.
Seorang pemimpin fleksibel yang terbiasa melibatkan semua anak buah dengan aktif. Jika kita merasa kurang melibatkan tim dan jarang menerima masukan mereka, sebaiknya perlu diperbaiki. Kurang fleksibel akan membuat kita sulit dekat dengan tim Anda, sehingga pekerjaan tidak selesai dengan baik.
Kesembilan, takut berpendapat.
Anda sering merasa takut salah dan kurang percaya diri? Dua hal ini merupakan penyebab utama takut dalam berpendapat. Ya, salah satunya adalah takut pendapat kita ditolak sehingga memilih untuk tidak mengutarakannya.
Kesepuluh, jarang mengapresiasi.
Apresiasi tidak melulu soal materi. Bisa dalam bentuk pujian maupun penghargaan atas kerja keras mereka. Hal pertama yang biasanya terjadi ketika Anda kurang mengapresiasi tim adalah mereka menunjukkan kurangnya minat dalam bekerja. Dampaknya adalah banyak target yang tidak tercapai.
Nah, setelah paham 10 tanda Anda butuh leadership training, apa sih pengertian traning ledership itu? Yuk kita artikan bareng-bareng!
Apa Arti training leadership?
Training leadership adalah pelatihan untuk meningkatkan kemampuan/ skills kepemimpinan Anda dalam hal memimpin, mengarahkan, memanage team untuk mencapai sebuah tujuan yang telah ditentukan. Plus skills dalam mengambil keputusan sekaligus menyelesaikan masalah di pekerjaan.
Training Leadership Mengapa Begitu Penting?
4 hal berikut ini menunjukkan mengapa leadership training begitu penting, baik untuk Anda, team maupun perusahaan. Yuk simak penjelasannya!
Pertama, membuka mindset Anda menjadi lebih terbuka.
Mindset yang terbuka artinya adalah pola pikir yang menerima. Bisa jadi menerima ide, saran, kritik, bahkan argumen yang bersebrangan dengan Anda. Leadership training akan membuka mindset Anda, menerapkan kebiasaan berpikir kritis dan rasional.
Kedua, membuat cara kerja Anda lebih produktif.
Leadership yang baik membuat cara Anda dalam menyelesaikan pekerjaan lebih produktif. Pelatihan leadership mengajak Anda untuk memanage waktu, bekerja lebih terstruktur dan selalu berorientasi pada goals besar perusahaan. Tidak hanya itu, Anda lebih termotivasi dalam memimpin dan mengembangkan team.
Ketiga, membuat Anda menjadi pemimpin yang adaptif dalam menghadapi berbagai kondisi.
Pandemi membuat pemimpin menghadapi ketidakpastian bahkan hingga krisis. Menurut hbr.org, menghadapi krisis membutuhkan seorang pemimpin yang adaptif. Adapun 4 kuncinya yakni 4A (Antisipasi, Artikulasi, Adaptasi, serta Akuntabilitas). Leadership training menga 4 elemen kuci tersebut.
Kelima, memudahkan Anda menerapkan gaya kepemimpinan yang sesuai dengan team dan kondisi.
Semua gaya kepemimpinan ada kelebihan dan kekurangannya masing-masing. Penerapannya pun bergantung pada situasi dan kondisi. Namun, Anda juga wajib tahu mana yang paling efektif untuk perusahaan dan tim. Leadership training membantu memetakan potensi Anda dan menerapkan gaya pemimpinan yang tepat.
Untuk apa leadership training diselenggarakan?
Leadership training diselenggarakan untuk membekali dan mempersiapkan pemimpin/ calon pemimpin yang nantinya akan membawahi banyak orang untuk mencapai goals besar perusahaan. Setelah tahu tujuan leadership training, apa sih manfaatnya untuk kita? Yuk jangan berhenti scroll ya!
Apa saja manfaat yang didapatkan setelah mengikuti training leadership?
Dengan mengikuti leadership training, Anda mendapatkan:
Pertama, leadership skills Anda meningkat.
Leadership skills Anda jauh lebih baik. Apa saja skills yang dibutuhkan seorang leader? Ya, seperti problem solving (menuntaskan masalah), leadership fundamental (dasar kepemimpinan emotional intelligence (kecerdasan emosi), jiwa ownership, membangun kepercayaan, strategic leadership (pemimpin strategis), creative thinking dan masih banyak lagi.
Kedua, memudahkan Anda mewujudkan visi.
Pemimpin sukses adalah pemimpin yang memiliki visi jelas. Leadership training mengajak Anda untuk mundur sejenak dari aktivitas keseharian untuk memeriksa keadaan tim Anda. Apakah ada kendala? Bagaimana mengatasinya? Tujuan akhirnya adalah mereka bisa mencapai visi itu.
Baca Juga :
Ketiga, membangun tim yang kompak dan efektif.
Manfaat leadership training skills adalah bagaimana cara Anda membangun tim yang solid, kompak dan produktif. Pemimpin memastikan tim dapat bekerja sama dengan baik dan tetap fokus pada tujuan utama.
Nah sekarang Anda tahu, 4 manfaat atau benefit yang diperoleh ketika mengikuti leadership training. Tapi, tahukah Anda materi apa saja yang dipelajari di leadership training? Yuk ketahui selengkapnya dan pastikan cocok dengan kebutuhan Anda sat ini ya!
Apa Saja Materi Training Leadership?
Bingung memilih materi leadership training yang efektif? Penasaran apa saja yang dipelajari saat mengikuti leadership training? Yuk simak 4 pilihan materi leadership training yang tepat untuk tim Anda
Manager Development Program atau program manager development adalah materi leadership training yang mengembangkan kompetensi seorang manager. Skills manager harus senantiasa dijaga dan dikembangkan. Sangat tepat bagi Anda untuk menjadi seorang manajer yang handal.
Supervisory Development Program. Sesuai dengan namanya, materi leadership training ini khusus untuk para supervisor. Leadership training ini menjelaskan bagaimana mendeliver tujuan manajemen atas kepada tim di bawahnya untuk mencapai visi perusahaan. Juga cocok untuk calon supervisor.
Leadership Development Program. Materi leadership training untuk para leader (baik junior maupun senior leader) perusahaan Anda. Goals akhirnya adalah membangun dan mengembangkan jiwa kepemimpinan yang powerful bagi semua leader secara berkala.
Leadership Fundamental atau kepemimpinan dasar adalah materi leadership training yang targetnya adalah pemimpin junior atau staff calon leader. Skills ini wajib ada dalam diri tiap leader. Dengan basic leadership yang kuat dan mumpuni, seorang pemimpin mampu memberikan pengaruh positif kepada team.
Dampak Leadership Training 5 Tahun ke Depan
Jika Anda merasa dalam kondisi butuh leadership training, jangan khawatir. Justru Anda menjadi aware terhadap kapasitas Anda sebagai pemimpin. Lantas apa dampak leadership training bagi Anda, tim dan perusahaan 5 tahun ke depan? Simak 5 dampaknya berikut.
Pertama, agile thinking.
Pola pikir agile adalah cara berpikir yang berkonsep, berprinsip, tangkas, efektif serta lincah. Dengan cara berpikir demikian, Anda dapat lebih cepat untuk beradaptasi dan melakukan perubahan besar pada era society 5.0 dan 5 tahun ke depan.
Kedua, cara berpikir Anda lebih strategis.
Training leadership yang efektif membentuk pemimpin lebih strategis. Pemimpin yang strategis sangat erat kaitannya dengan strategi bisnis. Lebih baik dalam menentukan strategi di lingkungan yang penuh kompetisi.
Ketiga, lebih percaya diri dalam memimpin perubahan.
Leadership training meningkatkan kemampuan Anda untuk memimpin di lingkungan yang selalu berubah dan dinamis. Anda akan memahami isu-isu kompleks sehingga bisnis Anda menjadi kompetitif dan cepat dalam mengahadapi perubahan.
Keempat, meningkatkan engagement karyawan.
Leadership training mampu meningkatkan keterlibatan/ engagement karyawan, membantu perusahaan untuk mengatasi kurangnya skills leadership. Memiliki tim kerja yang berkinerja tinggi sangat penting untuk lebih produktif.
Kelima, memperbaiki cara Anda menuntaskan masalah.
Leadership training meningkatkan kapasitas Anda dalam menyelesaikan sebuah persoalan. Membuat Anda sigap dalam mengatasi hambatan, serta memberi solusi pada tiap permasalahan.
Seberapa Efektif Investasi Perusahaan Untuk Leadership Training ?
Apakah leadership training menjawab permasalahan kepemimpinan di perusahaan? Sebuah studi di Manchester Consulting Group yang meneliti 100 eksekutif menyatakan bahwa training karyawan menghasilkan ROI (return of investment) 6x lipat dari biaya investasi.
Apa artinya? Ya, jika Anda invest sebesar 10 juta untuk mentraining karyawan Anda, perusahaan akan mendapatkan 60 juta ke depannya. Wow, menarik nih!
Lalu, sebuah Penelitian Sciencedirect.compada tahun 2013 terhadap 44 manager menyatakan bahwa leadership development program terbukti efektif untuk perusahaan. Terdapat peningkatan perilaku, visi, motivasi dan ketangkasan.
So, apa yang membuat Anda ragu? Segera daftarkan leader Anda ke leadership training terbaik. Bantu mereka dapat mencapai produktivitasnya.
Lalu, training leadership yang terbaik itu seperti apa?
Lembaga leadership training efektif itu seperti apa sih cirinya? Yuk simak 10 ciri leadership training Indonesia terbaik berikut!
Pertama, leadership training terbaik memiliki trainer berpengalaman dan bersertifikat.
Profesional tidaknya lembaga training tercermin dari para pembicaranya. Khususnya jam terbang mereka sebagai narasumber di perusahaan ternama. Trainer atau pembicara yang ahli di bidangnya adalah para praktisi bukan teori.
Baca Juga :
The Power of Integrity menjadikan integritas sebagai budaya kerja
Kedua, menyelesaikan masalah dan memberi solusi cara mengatasinya.
Plus merancang/ mendesain topik yang pas dan sesuai. Ada follow up tentang progress perubahan kerja setelah training usai.
Ketiga, memiliki konsep/ metode yang jelas dan efektif.
Metode training yang efektif itu seperti apa? kodosurvey.com menerangkan ada 4 tolak ukur untuk mengetahui efektif/ tidaknya leadership training:
– Bagaimana respon audiens saat training?
– Apa yang bisa diambil dari training tersebut tersebut? Apakah aplikatif di pekerjaan?
– Apakah dampaknya berkelanjutan setelah training usai?
– Apakah pelatihan leadership tersebut menjawab permasalahaan Anda?
Keempat, sudah memiliki banyak klien perusahaan ternama baik nasional maupun internasional.
Semakin penyedia jasa pelatihan memiliki banyak klien perusahaan besar, semakin diakui kualitasnya. Karena untuk mendapatkan kepercayaan banyak perusahaan multi nasional bukanlah pekerjaan mudah.
Kelima, memiliki reputasi positif.
Reputasi merupakan tolak ukur yang menentukan status dan kredibilitas dari provider training tersebut. Sama hal nya dengan rekam jejak (track record) seseorang di dalam internet. Kita bisa mengetahuinya dengan cara menelusuri jejak digital dari jasa pelatihan leadership terkait.
Keenam, memiliki kurikulum yang efektif.
Kurikulum yang efektif memuat beberapa aspek: objektif/ goals yang tepat, kognitif, waktu efektif, pemetaan, kegiatan, materi, tata bahasa, dan penilaian/ assesment. Kita harus menelusuri lebih dalam apakah kurikulum yang ditetapkan provider efektif atau tidak.
Ketujuh, memiliki sistem pengembangan lanjutan untuk peserta.
Jarang ada provider inhouse training yang memiliki pengembangan berkelanjutan untuk peserta. Apalagi membangun engagement setelah usai mengikuti workshop/ pelatihan. Istilah umumnya sih ada maintenance setelah selesai mengikuti training.
Kedelapan, memiliki program public training lengkap dengan jadwal program info seminar 1 tahun.
Untuk menjadi provider pelatihan yang mempunyai jadwal training lengkap 1 tahun bukanlah pekerjaan yang mudah. Dibutuhkan effort yang besar untuk menjalankannya. Itulah sebabnya tidak semua training provider indonesia memiliki jadwal seminar apalagi lengkap 1 tahun.
Kesembilan, durasi training yang efektif.
Jasa pelatihan kepemimpinan yang terpercaya umumnya telah menyusun jadwal training. Waktu training yang dilaksanakan tidak boleh terlalu lama atau tidak terlalu singkat. Mengapa? Jika waktu training terlalu lama, peserta pasti jenuh dan training tidak akan kondusif.
Kesepuluh, harga yang kompetitif.
Pada poin ini, kita harus benar-benar selektif dalam budgeting training. Harga training yang ditawarkan tidak boleh terlalu mahal. Khawatirnya tidak akan efektif apalagi mengingat waktu training yang terbatas. Biaya yang harus ditinjau dan harus dipertimbangan ulang.
Nah dari kesepuluh ciri-ciri tersebut di atas, sudahkah Anda menemukan jasa leadership training yang sesuai? Seberapa besar dampak perubahannya? Jika belum sesuai harapan, saatnya mencari jasa pelatihan berkualitas. Yuk simak tips agar leadership training Anda tepat sasaran!
Tips Agar Pelatihan Leadership Tepat Sasaran & efektif
Pelatihan leadership terbaik bukan hanya soal materinya saja. Melainkan tepat sasaran sehingga dampaknya besar bagi perusahaan Anda. Agar leadership training tepat sasaran, simak 5 cara berikut!
Pertama, analisa kebutuhan, hambatan dan tantangan yang perusahaan hadapi sebelum menentukan topik leadership training.
Kedua, buat program training yang sesuai dengan kebutuhan karyawan dan perusahaan. Pastikan tidak hanya sekali training, tetapi berkesinambungan agar hasilnya efektif.
Ketiga, komunikasikan goals Anda sebelum training, supaya leader yang Anda latih menjadi aware.
Keempat, konsisten memberikan feedback dan follow up setelah training.
Kelima, melakukan personal coaching setelah training untuk memastikan perubahan cara kerja.
Sekarang setelah Anda tahu mengapa leadership training itu penting, pastikan Anda berinvestasi pada training leadership skills terbaik. Tentunya dilakukan dengan benar, tepat sasaran dan terukur supaya investasi Anda tidak sia-sia. Berita baiknya, leadership training ALC mencakup semua di atas. Yuk investasi di leadership training ALC sekarang!
Training Leadership ALC Sangat Efektif Untuk Anda & Team
Pelatihan leadership ALC sudah terbukti berdampak. ALC telah mensurvey di tahun 2021 pada 473 alumni yang berasal dari perusahaan multinasional di Indonesia. Peserta menjadi berubah dan mampu melakukan perubahan pada perusahaan. Lebih strategis dan kritis. Selain itu, ada perbaikan dalam manajemen serta keterbukaan dari berbagai perspektif (open mindset).
ALC Leadership Management sudah dipercaya oleh beberapa perusahaan multinasional dalam memberikan pelatihan leadership untuk pemimpin all level. Adapun klien kami di antaranya PT Great Giant Pineapple, PT HAKAASTON, PT Bringin Karya Sejahtera (BRIKS), dan perusahaan lainnya. Anda juga bisa menyimak testimoni dari para klien kami dalam leadership training di youtube channel ALC Leadership Management.
Knowledge dan soft skills Anda sebagai pemimpin semakin terupgrade dan bertambah. Sehingga Anda bisa menjadi leader yang baik bagi team Anda. Berikut pengalaman yang dirasakan oleh peserta pelatihan leadership ALC :
Suwarli, Kadep Produksi 2, PT HAKAASTON. “MDP bersama ALC menjadi lebih paham akan pentingnya Leadership Development bagi kemajuan dan kesuksesan perusahaan. Terima kasih Bu Ainy dan tim yang selalu enerjik, semangat terus dalam berbagi ilmu dan mengobarkan semangat perubahan, membangun karakter yg lebih baik untuk selalu bermanfaat bagi orang lain. *Sukses selalu ALC*”.
Sri Gunawan, Kadep Keuangan dan & Akutansi, PT HAKAASTON. “Luar biasa, setelah mengikuti coaching, semangat berkarya semakin meningkat, meskipun menginjak usia pensiun. Saya jadi lebih yakin bahwa saya memiliki beberapa kelebihan yg terus bisa ditingkatkan dan dibagikan ke staf dan rekan kerja. Saya juga jadi lebih tahu bahwa saya juga memiliki beberapa kekurangan yg memperlambat tercapainya goal saya. Dengan mengikuti coaching di ALC saya menjadi tahu bagaimana cara memperbaiki kekurangan tersebut. Terimakasih bu Ainy dan tim ALC. Tetap berkarya untuk bangsa dan negara”.
Hestiana Wiji Astuti, Kepala SPI , PT HAKAASTON “Membuka wawasan mengenai 12 Kompetisi yang sangat bermanfaat untuk bekerja lebih baik, fokus pada Tujuan dan tahu bagaimana cara menyelesaikan masalah tanpa konflik”.
Butuh Leadership Training ALC? Hubungi team ALC di 087779199555