Drіvіng Innоvаtіоn: Mеndоrоng Pеrubаhаn untuk Mаѕа Dераn Lеbіh Bаіk
Mendorong perubahan dalam organisasi bukanlah tugas yang mudah. Dibutuhkan kepemimpinan yang kuat, visi yang jelas, dan kemampuan untuk menciptakan inovasi yang relevan. Di era bisnis yang terus berubah ini, pemimpin dituntut untuk mampu beradaptasi dengan cepat, mengambil keputusan strategis, serta mendorong perubahan secara berkelanjutan agar tetap kompetitif.
Dengan semangat inilah, ALC Leadership Management bekerja sama dengan Perum Jasa Tirta II mengadakan pelatihan bertajuk “Leading Change and Driving Innovation”, yang dirancang untuk membekali para pemimpin dalam menghadapi tantangan masa depan melalui inovasi dan transformasi yang berdampak.
Pada hari Senin dan Selasa, 16-17 Desember 2024 (Batch 1), serta Rabu dan Kamis, 18-19 Desember 2024 (Batch 2), pelatihan eksklusif ini berlangsung di Hotel Jatiluhur Valley & Resort. Dihadiri oleh jajaran BOD-1, sesi ini dipandu langsung oleh Ainy Fauziyah – pakar Leadership & Management yang dikenal dengan pendekatan transformasional dan inovatifnya dalam mendorong perubahan di lingkungan organisasi.
Mengawali Perubahan: Memahami Esensi Inovasi dan Kepemimpinan
Pelatihan dimulai dengan pemahaman mendalam tentang pentingnya mendorong perubahan dalam organisasi. Ainy Fauziyah menekankan bahwa perubahan bukan hanya sekadar proses administratif, tetapi perjalanan yang menyentuh nilai, visi, dan budaya organisasi secara menyeluruh.
Peserta diajak menggali hambatan-hambatan yang sering kali muncul saat perubahan digagas – seperti resistensi tim, kurangnya komunikasi, dan ketidakjelasan arah. Dengan pendekatan reflektif dan diskusi kelompok, mereka belajar mengenali tantangan-tantangan ini serta menemukan solusi strategis untuk mengatasinya.
Driving Innovation: Mendorong Perubahan Lewat Terobosan Kreatif
Sesi dilanjutkan dengan tema “Driving Innovation” di mana para peserta mengeksplorasi bagaimana inovasi dapat menjadi kekuatan utama dalam mendorong perubahan menuju kemajuan. Studi kasus dari perusahaan-perusahaan terkemuka dipaparkan, memberikan gambaran nyata bagaimana inovasi berhasil mengubah arah bisnis.
Dalam sesi ini, para peserta tidak hanya diajak untuk berpikir inovatif, tetapi juga untuk melihat peluang yang ada di lingkungan kerja mereka sendiri. Mereka dilatih untuk mengembangkan pola pikir terbuka terhadap ide-ide baru dan mendorong anggota tim agar ikut serta menciptakan solusi kreatif yang berdampak.
Dari Konsep ke Aksi: Praktik Mendorong Perubahan di Tempat Kerja
Hari kedua pelatihan berfokus pada penerapan nyata dari konsep perubahan dan inovasi. Melalui simulasi, studi kasus, dan workshop interaktif, peserta belajar menyusun strategi implementasi perubahan yang realistis dan terukur.
Para peserta juga didorong untuk mengembangkan rencana aksi yang bisa langsung diterapkan di unit kerja masing-masing. Ainy memberikan berbagai tools manajemen perubahan, termasuk teknik untuk membangun budaya inovatif, meningkatkan kolaborasi, serta mengelola konflik yang sering muncul saat proses mendorong perubahan berlangsung.
Tеѕtіmоnі Peserta:
”Mengikuti реlаtіhаn dengan ALC Lеаdеrѕhір Mаnаgеmеnt, tіdаk hаnуа dіbеrіkаn tеоrі melainkan lеbіh kераdа implementasi dеngаn реndеkаtаn-реndеkаtаn ѕtudі kаѕuѕ yang tеrjаdі dаlаm pelaksanaan tugаѕ ѕеbаgаі lеаdеr dі реruѕаhааn.”
E. Rina Rіѕmауаntі, SE., MM., Kераlа Dіvіѕі SDM
”Trаіnіng Lеаdіng Change & Driving Innоvаtіоn уаng dіlаkukаn ALC Leadership Mаnаjеmеn dapat mеmbukа ріkіrаn lеbіh krіtіѕ terbuka dаn аnаlіѕіѕ kіtа dalam mеnеntukаn dеtаіl akar реnуеbаb masalah dan permasalahan, pengambilan kерutuѕаn, ѕtrаtеgі dаn langkah langkah untuk реnсараіаn tujuan, tеrіmа kasih bаnуаk.”
Dаdаng Hidayat, ST.MT, Kераlа Satuan Pengawasan Intern
”Bіѕа mеngеvаluаѕі kekurangan & kelemahan saya, gаk sabar untuk іmрlеmеntаѕі di tim ѕауа.
Sеmоgа saya bіѕа jаdі pemimpin уаng bіѕа membawa реrubаhаn dаn mеnjаwаb tаntаngаn kedepan.”
Anоm Soal Herudjito, ST. MT, General Mаnаjеr Wilayah IV
“Pеngаlаmаn уаng ѕаngаt bеrhаrgа untuk ѕауа рrіbаdі, mеmbukа mаtа bаhwа ѕеоrаng leader jugа hаruѕ berperan ѕеbаgаі ‘pelayan’ bаgі timnya, mendorong perubahan dаn untuk kіnеrjа tim уаng lеbіh baik.”
Hеrrу Rасhmаdуаntо, ST., MM., MSc., Kераlа Dіvіѕі Oреrаѕі dan Pеmеlіhаrааn SDA dаn SDL
Kesimpulan
Pelatihan “Leading Change and Driving Innovation” membuktikan bahwa mendorong perubahan bukan sekadar teori, melainkan keahlian yang harus diasah secara terus-menerus oleh para pemimpin. Dengan bekal wawasan, keterampilan praktis, serta inspirasi dari sesi-sesi pelatihan, para peserta kini siap membawa organisasinya menghadapi tantangan masa depan dengan cara yang lebih adaptif, inovatif, dan berdampak.
Melalui pelatihan ini, ALC Leadership Management dan Perum Jasa Tirta II telah menunjukkan komitmen kuat mereka dalam mendorong perubahan yang nyata dan berkelanjutan di lingkungan kerja.
