Leadership Program: Understanding Development Financing dan Personal Leadership with Growth Mindset

Yogyakarta, 31 Juli 2025. Dua hari Leadership Program yang diselenggarakan oleh ALC Leadership Management bersama PT Sarana Multi Infrastruktur (SMI) berlangsung dengan penuh energi, tawa, dan momen pembelajaran yang benar-benar membekas.

Bertempat di Yogyakarta Marriott Hotel, program ini menghadirkan Dr. Yogi S. Wibowo, yang bukan hanya membagikan ilmu, tetapi juga membawa suasana kelas menjadi hidup dan penuh interaksi.

Antusiasme yang Langsung Terbangun Sejak Awal

Begitu sesi dimulai, suasana ruangan langsung cair. Dr. Yogi membuka program dengan pendekatan yang ringan namun mengena, membuat peserta merasa nyaman untuk bertanya, berdiskusi, hingga menyampaikan pengalaman pribadi mereka.

Salah satu momen menarik adalah saat peserta diminta berbagi pandangan tentang tantangan mereka sebagai pemimpin dalam ekosistem yang sedang berubah cepat. Banyak yang mengangguk, saling menimpali, bahkan tertawa ketika menyadari bahwa ternyata tantangan mereka banyak yang sama.

Diskusi berlangsung begitu hidup, bahkan beberapa peserta tak ragu mengangkat tangan untuk memberi contoh nyata bagaimana keputusan-keputusan yang mereka ambil berkaitan dengan pembangunan nasional. Dari situ, suasana mulai terasa semakin dekat, bukan hanya belajar, tetapi juga saling membuka wawasan.

Peserta Mulai Melihat Gambaran Besar

Yang menarik, banyak peserta mengaku mendapatkan insight baru tentang hubungan antara peran mereka sehari-hari dengan pembangunan nasional. Beberapa bahkan mengatakan:

“Saya baru paham kenapa keputusan-keputusan yang saya ambil ternyata punya dampak lebih besar dari yang saya kira.”

Ketika satu peserta menyampaikan perspektifnya, peserta lain sering kali ikut menimpali. Suasana kelas terasa dinamis, penuh ide, dan jauh dari kesan formal yang membosankan.

Suasana Lebih Personal dan Menyentuh

Jika hari pertama dipenuhi diskusi strategis dan wawasan makro, hari kedua justru terasa jauh lebih personal. Sesi Personal Leadership & Growth Mindset membuat peserta banyak merenung dan berkaca.

Ada momen ketika ruangan tiba-tiba terasa sangat hening, bukan karena lelah, tetapi karena peserta sedang tenggelam dalam refleksi diri. Banyak yang mulai menyadari pola pikir yang selama ini menahan mereka berkembang. Ada pula yang tersenyum sendiri setelah memahami bahwa tantangan yang mereka rasakan sebenarnya bisa diubah dengan mindset baru.

Latihan-latihan kecil yang diberikan membuat suasana semakin hidup. Mulai dari simulasi komunikasi, diskusi kelompok, hingga tantangan reflektif yang membuat peserta saling membuka diri. Suasana yang awalnya profesional berubah menjadi akrab dan saling mendukung.

Salah satu peserta bahkan berkata:

“Saya pikir saya cuma butuh belajar soal kepemimpinan. Ternyata saya juga perlu belajar mengenali diri saya sendiri.”

Interaksi Seru, Tawa, dan Keberanian untuk Berbicara

Banyak momen lucu muncul selama sesi diskusi kelompok. Ada yang tersenyum malu ketika menyadari kebiasaan lamanya, ada yang tertawa ketika menceritakan kesulitan menghadapi anggotanya, dan ada pula yang serius ketika berbicara tentang perubahan yang ingin ia lakukan.

Hal yang paling menonjol adalah betapa aktifnya peserta memberi pandangan. Mereka tidak hanya mendengar, tetapi juga berbagi, mendukung, dan saling menguatkan.

Semakin siang, suasana semakin cair. Peserta bahkan mulai saling menyapa dengan panggilan akrab dan bertukar pengalaman kerja secara personal.

Takeaway yang Dibawa Pulang Peserta

Dari dua sesi program ini, ada beberapa hal yang menjadi hasil nyata bagi peserta:

1. Kesadaran baru tentang peran mereka
Peserta mulai melihat bahwa pekerjaan mereka bukan hanya soal target, tetapi juga bagian dari arah besar pembangunan nasional.

2. Motivasi untuk meng-upgrade diri
Banyak peserta yang menyadari bahwa kepemimpinan efektif dimulai dari kemampuan memimpin diri sendiri.

3. Keberanian mencoba hal baru
Setelah memahami growth mindset, peserta mulai berkomitmen untuk keluar dari zona nyaman dan menerima tantangan dengan cara baru.

4. Pemahaman praktis yang bisa langsung diterapkan
Diskusi kelompok dan simulasi membuat peserta pulang dengan strategi konkret, bukan sekadar teori.

Perpaduan Ilmu dan Pengalaman yang Seimbang

Yang membuat program ini begitu berkesan adalah keseimbangannya:
– Membuat peserta melihat gambaran besar.
– Membuat mereka melihat ke dalam diri sendiri.

Kombinasi ini membuat peserta memahami bahwa kepemimpinan bukan hanya soal arah organisasi, tetapi juga tentang karakter, ketangguhan, dan cara berpikir.

Akhir Sesi: Komitmen Kecil yang Menjadi Langkah Besar

Menjelang penutupan, setiap peserta diminta menuliskan satu hal yang ingin mereka ubah setelah mengikuti program ini. Hasilnya sangat personal dan menyentuh. Ada yang berkomitmen untuk lebih berani bicara, ada yang ingin lebih terbuka terhadap feedback, dan ada pula yang ingin meningkatkan kemampuan memotivasi tim.

Momen ini menjadi penutup yang indah, menunjukkan bahwa program ini bukan hanya berdampak pada wawasan, tetapi juga pada kesadaran diri.

Kesimpulan

Leadership Program bersama PT SMI ini bukan sekadar pelatihan, tetapi pengalaman dua hari yang membuka wawasan, memperkuat semangat kepemimpinan, dan menumbuhkan mindset baru.

Para peserta tidak hanya belajar, mereka terlibat, berbagi cerita, tertawa, berefleksi, dan pulang dengan energi baru untuk menjadi pemimpin yang lebih siap menghadapi perubahan.

Sebuah perjalanan singkat, tetapi berdampak panjang.