Build Trust in One Minute

Build Trust in One Minute, membangun kepercayaan dalam 1 menit. Ketika menjadi seorang atasan, Anda dapat menentukan apakah Anda dapat memiliki hubungan yang sangat baik, baik, rata-rata, buruk, atau beracun dengan setiap orang di tim Anda.

Seperti yang diketahui oleh siapa pun yang pernah memiliki atasan yang baik atau buruk, hubungan ini dapat menyebabkan perubahan bagi karyawan yang terlibat atau tidak terlibat. Seperti yang dikatakan Marcus Buckingham, “Orang tidak meninggalkan perusahaan yang buruk, mereka meninggalkan atasan yang buruk.”

Dalam sebuah penelitian studi Gallup baru-baru ini menemukan bahwa alasan satu orang berhenti dari pekerjaan mereka disebabkan oleh atasan yang buruk.

Setiap pemimpin mendapat kesempatan untuk menunjukkan betapa mereka peduli dengan tim mereka dalam berbagai cara. Baik itu tinjauan kinerja tahunan, pertemuan satu lawan satu mingguan, atau panggilan zoom harian, setiap interaksi memberikan kesempatan untuk menunjukkan bahwa Anda peduli sebagai seorang pemimpin.

Salah satu cara termudah untuk menunjukkan bahwa Anda peduli sebagai pemimpin adalah dengan menerapkan teknik sederhana ini di menit pertama setiap interaksi yang Anda lakukan sebagai atasan, itulah yang kami sebut “Bangun Kepercayaan Dalam satu Menit”.

Baca juga :

Ketahui 4 Tujuan Training Leadership Bagi Karier Anda

Apa Itu Membangun Kepercayaan?

Membangun kepercayaan adalah proses yang melibatkan usaha untuk menciptakan keyakinan, saling menghormati, dan kepastian dalam hubungan antara individu atau kelompok. Meskipun membangun kepercayaan itu sulit, namun manfaatnya sangat berharga. Kepercayaan yang kuat memungkinkan hubungan menjadi lebih baik, meningkatkan produktivitas, dan menciptakan lingkungan yang positif.

Dengan mengikuti training kepemimpinan “Build Trust in One Minutes” bersama ALC Leadership kami membuka kesadaran akan besarnya dampak trust pada performance & produktivitas. Membangkitkan tekad untuk membangun kepercayaan melalui 13 sikap. Menjadikannya budaya kerja yang membuat Anda mudah dipercaya oleh siapa saja.

10% teori, 90% praktik. Mengubah cara pandang & mendorong Anda bertindak nyata. Meningkatkan rasa percaya diri Anda, yang berdampak pada peningkatan performance Anda & team tercinta.

Memberi cara bagaimana membangun kepercayaan dalam 1 menit, baik dengan team, atasan maupun mitra kerja.

“Menjadikan kita pemimpin yang bisa dipercaya, dapat bekerjasama sekaligus mampu melakukan perubahan dalam kondisi apapun.”