Leading Change

Leading change, cara jitu melakukan perubahan dan meraih keberhasilan. Seorang pemimpin dapat dikatakan sukses jika, ia melihat perubahan sebagai peluang. Mendapatkan peluang ditentukan dengan sebaik apa ia menyikapi perubahan dan bagaimana menyusun strategi yang cerdas untuk melalui perubahan sehingga tercapainya kesuksesan. Seorang pemimpin harus mampu memengaruhi semua pihak terkait dengan pola pikir bahwa perubahan adalah peluang dan bukan hambatan.

Pemimpin harus dapat menerima perubahan dan membimbing perubahan tersebut ke arah yang lebih baik. Perubahan pasti terjadi dalam lingkungan usaha, dan perubahan tidak selalu menyenangkan. Namun jika menolak perubahan maka akan berat menghadapinya, bahkan bisa jadi lingkunganlah yang akan merubah kita.

Apa Itu Perubahan?

Perubahan adalah keadaan yang berubah. Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), kata perubahan didefinisikan sebagai (hal) keadaan berubah; peralihan; pertukaran. Jadi perubahan adalah dimana keadaan sekarang tidak sama dengan keadaan masa lalu dan masa depan.

Perubahan dapat membawa harapan, karena tentu saja kita ingin berubah menjadi orang yang lebih baik, bekerja lebih baik sehingga mendapatkan hasil yang lebih baik. Sebagian besar orang di muka bumi tertarik dan ingin melakukan perubahan, baik perubahan dalam diri maupun lingkungan seperti pekerjaan.

Memimpin perubahan yaitu memiliki kemampuan untuk membimbing, mengelola, dan mengarahkan kelompok melalui proses perubahan menggunakan keterampilan kepemimpinan untuk mengarahkan timnya menuju kesuksesan.

Namun nyatanya sebagian besar orang tidak tahu bagaimana caranya berubah dan harus mulai darimana, atau takut akan kegagalan dimasa lalu ketika perubahan membuahkan kegagalan. Padahal kegagalan adalah proses pembelajaran dan bagian dari perjalanan untuk mencapai kesuksesan.

Baca juga :

Pelatihan SDM Di Perusahaan, Simak Apa Saja Tujuan Utamanya

Cara yang paling efektif agar berhasil dalam mengelola perubahan adalah dengan menciptakannya.

Menurut Mary Engelbreit, “Jika kamu tidak menyukai sesuatu, ubahlah. Jika kamu tidak bisa mengubahnya, ubah cara berpikirmu tentangnya.”

Seorang pemimpin harus mengetahui alasan perubahan dan tujuan apa yang akan dicapai sehingga tindakan dan strategi yang akan dilakukan tepat sasaran. Pemimpin juga juga harus bersikap fleksibel, karena kepemimpinan yang kaku akan sulit menghadapi perubahan. Seorang pemimpin harus bisa menyesuaikan dengan sekitarnya.

Dengan mengikuti pelatihan dan pengembangan karyawan di ALC Leadership Management. Kami akan mengubah cara pandang, sikap dan perilaku Anda dan team agar menjadi lebih baik.

Dengan ALC METHOD, kami mengajak Anda mempraktikkan langsung 3 Hukum Perubahan kemudian merasakan kekuatannya sekaligus hasil perubahannya.

Pendekatan kami yang menyenangkan, menggugah dan menginspirasi membuat Anda tertantang untuk mulai melakukan perubahan demi meraih kesuksesan yang diingikan.