Perbedaan dan Elemen dari Coaching and Mentoring Training
ALC leadership management memberikan pelatihan online via Zoom pada para training public online di Hari Kamis, 10 November 2022 tentang āCoaching and Mentoring Trainingā.
Pelatihan ini diberikan oleh leadership coach & motivator, yaitu Ainy Fauziyah. Motivator wanita terkemuka dan terbaik di Indonesia.
Meskipun secara online, pelatihan ini tetap diikuti dan diminati oleh para peserta dari berbagai perusahaan dengan semangat. Jadi dengan coaching and mentoring training ini, para peserta dari berbagai perusahaan menjadi semakin paham dengan ekspektasi dalam bekerja.
Ekspektasi dalam bekerja itu yang seperti apa sih? Terus apa hubungannya ekspektasi dengan materi coaching dan mentoring ini?
Nah, para peserta training public online dalam pelatihan ini mendapatkan situasi pembelajaran yang tentunya dikemas secara interaktif. Selain itu, materi yang diberikan oleh Ibu Ainy juga menekankan pada rasa kepercayaan diri saat kita berada di tempat kerja.
Dengan pembelajaran mentoring ini, para peserta dapat terbantu untuk menetapkan tujuan yang spesifik terkait dengan pekerjaan mereka.
Baca juga :
Coaching Manager, Ketahui 4 Alasan Penting dalam Meningkatkan Kualitas SDM
Sebagai gambaran awal, coaching and mentoring trainingĀ ini adalah dua hal yang memiliki tujuan yang sama, lho. Keduanya dapat membantu kita untuk tumbuh, berkembang, dan mencapai potensi penuh pada diri kita.
Kedua hal ini dapat memberikan kesempatan bagi kita untuk mengembangkan karir dan diri pribadi, khususnya saat di tempat kerja. Coaching dan mentoring ini dianggap penting karena merupakan bagian intrinsik dari pengembangan kita, lho.
Jadi hal itulah yang menyebabkan materi coaching dan mentoring adalah dua hal yang sangat penting dalam kepemimpinan perusahaan. Bayangkan jika kita tidak memiliki coach atau mentor dalam pekerjaan, kita tidak akan bisa mengerti dengan lebih jelas apa sih makna sebenarnya dari pekerjaan kita?
Tapi hal yang harus diingat, bahwa coaching dan mentoring ini adalah hal yang berbeda. Apa sih yang membuat kedua pelatihan ini berbeda?
Mentoring ini diberikan oleh seorang mentor. Mentor ini adalah orang yang memberikan bimbingan, nasihat, dan yang mendukung kita agar kita bisa menjadi yang terbaik.
Mentor ini nantinya mengambil waktu untuk memberikan kita saran berdasarkan dari pengalaman dan pemahaman yang mereka miliki. Tujuan dari itu semua, supaya kita dapat mencapai tujuan.
Jadi kita bisa lebih percaya diri, melatih keterampilan berkomunikasi dan hal seputar kepemimpinan, hingga mendapatkan perspektif baru. Ketika kita mendapatkan pandangan baru dan dibimbing, rasanya kita tidak akan kehilangan arah, bukan?
Nah, para peserta ini nantinya akan lebih terinspirasi dan termotivasi, deh dengan adanya mentoring training. Jadi sudah mulai terbayang kan, seberapa penting pelatihan mentoring ini?
Setelah para peserta training public online ini mendapatkan pelatihan mentoring, mereka dapat mengidentifikasi dan mengembangkan dirinya agar memiliki potensi tinggi di perusahaan, lho. Jadi tidak hanya karyawan saja, para pimpinan perusahaan pun perlu untuk mengikuti kegiatan ini.
Peserta tentu akan merasakan perbedaan ini, kalau bentuk arahan dari mentoring terkesan lebih lembut dan berfokus pada hubungan. Jadi dibandingkan coaching, mentoring ini lebih sifatnya pribadi.
Hal lain yang jadi pembeda, biasanya mentor ini akan lebih sering berbicara berdasarkan pengalaman pribadi untuk memberikan saran kepada kita. Jadi saat mentoring akan terasa seperti sharing seputar pengalaman dan tantangan yang dapat kita pelajari untuk karir kita kedepannya.
Lalu bagaimana dengan coaching? Jika mentoring diberikan oleh seorang mentor, maka coaching ini diberikan oleh pelatih atau tenaga ahli yang dapat mendukung kita sesuai bidang pengembangan atau karir yang kita jalani.
Nantinya coach bisa membantu kita untuk membentuk dan menumbuhkan pola pikir kita. Selain itu coach juga bisa membantu kita untuk memahami diri kita sendiri, dan membekali kita dengan keterampilan, lho.
Jadi kita siap untuk menangani segala tantangan yang terjadi di tempat kerja. Pelatihan ini sama pentingnya dengan mentoring, kan?
Beda dengan mentoring yang memberikan nasihat dan bimbingan, coaching lebih fokus pada pelatihan dan peningkatan kemampuan kita. Biasanya, coaching seringkali digunakan dalam pelatihan kepemimpinan perusahaan untuk mengembangkan keterampilan para karyawan.
Karena fokus untuk meningkatkan skill, jadi seorang coach tidak akan sharing seperti para mentor tentang pengalaman mereka.
Pelatihan coaching dan mentoring adalah dua hal yang sama penting untuk diadakan, karena setiap perusahaan tentunya membutuhkan para karyawan untuk meningkatkan kinerjanya. Jadi coaching dan mentoring training ini berdampak positif karena dapat mendorong kita untuk dapat berkembang menjadi lebih baik, deh.
Baca juga :Ā
5 Manfaat Pelatihan Coaching untuk Menjadi Pemimpin yang Sukses
Kesimpulan
Topik inilah yang dibahas pada coaching and mentoring trainingĀ beberapa waktu lalu yang dapat memperbaiki kinerja dan menjadi atasan yang suportif pada tim.
ALC leadership management memberikan bantuan pada kita dengan pilihan topik seperti Leadership and Management Development ProgramĀ untuk pelatihan mengenai leadership. Sehingga kita dapat mengetahui bagaimana menjadi atasan, coach, maupun mentor yang baik bagi tim.
Detail info pelatihan, hubungi team ALC di 087779199555