5 Cara Efektif Motivasi Karyawan, Yang Ke-5 Wajib Anda Jalankan

Motivasi karyawan, sudahkan Anda melaksanakannya di perusahaan?

Motivasi karyawan merupakan sebuah modal penting yang harus dimiliki untuk menghadirkan perusahaan yang selalu maju dan berinovasi. Sebab, untuk menjaga produktivitas dan kinerja karyawan agar bisa terus bersemangat maka sangat penting untuk menjaga motivasi kerja mereka.

Ketika perusahaan tahu bagaimana cara meningkatkan motivasi kerja karyawan maka tentu mereka akan memberikan yang terbaik untuk perkembangan karyawan. Sebab, karyawan yang termotivasi akan mampu untuk memberikan peningkatan kinerja menjadi lebih keras dan mendedikasikan diri untuk misi perusahaan.

Ditambah, pekerja yang bahagia akan menjadi lebih produktif dan memiliki kemungkinan yang besar untuk bertahan di perusahaan daripada mencari pekerjaan lain di tempat lain. Namun apa sebenarnya motivasi itu dan bagaimana cara yang yang tepat untuk meningkatkannya? Simak penjelasannya pada artikel di bawah ini!

Apa Itu Motivasi Kerja Karyawan?

Berdasarkan Inc, motivasi karyawan adalah tingkat energi, komitmen, dan kreativitas yang dimiliki oleh pekerja perusahaan yang akan berpengaruh ke dalam pekerjaan mereka.

Selain itu, banyak yang mendefinisikan motivasi kerja pegawai sebagai sikap yang dimiliki oleh pekerja untuk berkomitmen tinggi terhadap tugas-tugasnya.

Hal inilah yang membuat motivasi kerja pegawai dalam bekerja menjadi hal yang sangat penting untuk perusahaan karena hal ini adalah akar yang mendasari kemajuan dan kejatuhan perusahaan.

Apa Saja Bentuk Motivasi Kerja?

Ada beberapa bentuk motivasi kerja karyawan yang umumnya dikenal secara garis besar menjadi dua tipe, yaitu motivasi ekstrinsik dan motivasi intrinsik.

Keduanya tentu akan memberikan contoh motivasi yang berbeda dalam meningkatkan semangatnya dalam bekerja. Berikut adalah penjelasannya, yaitu:

Motivasi Ekstrinsik

Motivasi ekstrinsik merupakan perilaku dan motivasi yang meningkat karena berasal dari adanya dukungan faktor-faktor eksternal diluar diri mereka yaitu mulai dari gaji yang bagus, tunjangan tinggi hingga adanya promosi jabatan.

Adanya faktor-faktor eksternal ini umumnya menjadi salah satu bentuk untuk meningkatkan motivasi kerja yang bisa dilakukan oleh pihak perusahaan agar karyawan jadi lebih semangat dalam bekerja.

Motivasi intrinsik

Bentuk motivasi untuk karyawan yang lainnya adalah motivasi intrinsik (Intrinsic motivation). Ini merupakan motivasi yang hadir dari dalam diri karyawan untuk bekerja dengan baik dan inovatif bagi kemajuan perusahaan.

Beberapa contoh motivasi karyawan yang satu ini cukup beragam mulai dari keinginan karyawan untuk mengesankan manajer, mempelajari keterampilan baru, mendapatkan lebih banyak pengetahuan, hingga keinginan untuk mempengaruhi perusahaan.

Baca juga :

Motivasi Online, 7 Tanda Ini Bukti Anda dan Team Membutuhkannya

Bagaimana Cara Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan?

Setelah mengetahui berbagai bentuk motivasi kerja tentu hal ini akan menyadarkan banyak pihak mengenai betapa pentingnya untuk menjaga semangat ini dikalangan pekerja agar perusahaan dapat berkembang ke arah yang lebih baik.

Hal ini dibuktikan oleh penelitian Gallup mengenai tenaga kerja di Amerika yang menyebutkan bahwa pekerja yang tidak termotivasi dan tidak bahagia ternyata dapat memberikan kerugian ekonomi Amerika antara $450 dan $500 miliar setiap tahun.

Namun jangan khawatir karena ada beberapa cara meningkatkan motivasi karyawan secara efektif yang dapat dilakukan oleh perusahaan. Sebab, peningkatan motivasi kinerja karyawan hanya akan dapat direalisasikan dengan dukungan penuh dari manajemen di perusahaan. Berikut adalah beberapa caranya!

1. Apresiasi Pencapaian yang Dilakukan Karyawan

Apresiasi pekerjaan beserta pencapaian yang telah dilakukan oleh karyawan menjadi hal yang sangat penting untuk dilakukan baik itu dalam skala besar seperti management ataupun skala kecil yaitu dari manajer yang melihat kinerja tersebut secara langsung.

Hal ini sejalan dengan data penelitian dari EBN Workplace Strategies yang menunjukkan bahwa 70% karyawan mengatakan bahwa motivasi dan moral akan meningkat secara besar-besaran dengan peningkatan dengan pengakuan dari manajer.

Lagi pula, jika seorang karyawan memberikan hasil yang luar biasa tetapi kerja keras mereka tidak diakui, dengan alasan apa lagi mereka harus terus bekerja keras dan berusaha?

2. Memprioritaskan Kesejahteraan Karyawan

Cara lainnya untuk meningkatkan motivasi karyawan yang dapat dilakukan oleh perusahaan adalah dengan memprioritaskan selalu kesejahteraan mereka selama bekerja.

Sebab, ada banyak perusahaan yang mengabaikan kebahagiaan dan kesehatan pegawainya saat bekerja. Hal ini tentu menjadi penyebab utama rusaknya motivasi kerja yang mereka miliki.

Ada banyak cara untuk memprioritaskan kesejahteraan karyawan agar motivasi mereka dapat meningkat yaitu mulai dari regulasi jam kerja yang sehat agar pekerja dapat memiliki waktu untuk beristirahat dengan baik.

Selain itu bisa juga dengan memberikan benefit kesehatan yang lengkap untuk memastikan karyawan dapat selalu sehat dan dapat memberikan peningkatan kinerja yang baik.

3. Menjadikan Management yang Lebih Transparan dengan Karyawan

Umumnya, ketika karyawan mengetahui secara lengkap apa yang sedang perusahaan tuju dan tantangan apa yang sedang dihadapi tentu akan membuat mereka merasa dipercaya dan menjadi satu bagian dengan management.

Hal ini hanya akan dapat terjadi jika management memiliki kemauan untuk melakukan transparansi. Transparansi ini berarti terbuka dan jujur dengan seluruh karyawan mengenai keadaan keseluruhan perusahaan sehingga akan menumbuhkan kepercayaan mereka dan mendorongnya untuk bekerja dengan lebih baik.

Selain itu, transparansi organisasi juga mengurangi kesalahan karyawan. Saat semua orang bekerja dengan kumpulan informasi yang sama, maka akan lebih mudah untuk bekerja secara efektif.

4. Ciptakan Lingkungan Kerja yang Nyaman

Peningkatan motivasi pegawai dalam bekerja juga dapat dihadirkan oleh perusahaan dengan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman. Menciptakan budaya positif adalah cara yang bagus untuk menjaga motivasi karyawan Anda.

Cara termudah untuk melakukannya adalah dengan membiarkan karyawan untuk bersantai sejenak saat penat bekerja dengan bercanda, memainkan mudi atau bersenang-senang agar mereka lebih bahagia.

Sebab penelitian menunjukkan bahwa kebahagiaan dapat secara signifikan meningkatkan produktivitas tempat kerja Anda dan ini hanya dapat didukung dengan tim yang solid dan lingkungan kerja yang nyaman.

5. Memberikan Ruang Bagi Karyawan untuk Berkembang

Ada banyak hal yang dapat menghancurkan motivasi karyawan, salah satunya adalah tidak diberikan kesempatan untuk berkembang padahal mereka memiliki ide dan kinerja yang potensial.

Jadi, izinkan karyawan untuk mengekspresikan sisi kreatif mereka dan membawa ide-ide mereka ke proyek yang sedang dikerjakan. Hal ini akan membuat diri mereka merasa sangat diapresiasi dan dihargai. Cara inilah yang juga akan meningkatkan motivasi untuk karyawan dna berguna juga untuk kemajuan perusahaan.

Baca juga :

4 Program Seminar Motivasi untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan

ALC Leadership Management, Pilihan Tepat untuk Training Motivasi Karyawan

Kini, pelatihan motivasi karyawan dapat menjadi salah satu pilihan yang dapat dilakukan khususnya untuk motivasi intrinsik yang datangnya dari dalam karyawan itu sendiri. Salah satu provider training motivasi terbaik yang dapat Anda pilih ini tentu adalah ALC Leadership Management.

Sebab, ALC Leadership Management menghadirkan berbagai macam program motivasi pegawai yang secara tidak langsung dapat membantu memajukan perusahaan Anda.

Tidak hanya itu saja ALC Leadership Management juga telah berpengalaman selama bertahun-tahun untuk menghadirkan materi training motivasi karyawan berkualitas yang dibuktikan dengan banyaknya perusahaan yang pernah menjadi kliennya.