Arti, Tujuan dan Manfaat Pengembangan SDM Bagi Karyawan!
Daftar Isi
Pengengembangan SDM merupakan salah satu langkah strategis yang wajib dilakukan oleh sebuah perusahaan atau organisasi jika ingin berkembang dan bisa bersaing mengikuti perkembangan zaman.
Bahkan menurut survei yang dilakukan oleh INC, karyawan atau sumber daya manusia yang produktif dan kompeten mampu meningkatkan total keuntungan hingga 10%.
Namun untuk bisa mencapai tahap ini, dibutuhkan pelatihan dan pengembangan SDM yang mumpuni.
Supaya jadi makin jelas, artikel ini akan membahas secara tuntas apa pengertian, tujuan hingga manfaat pengembangan SDM sehingga layak menjadi bahan pertimbangan bagi banyak perusahaan di luaran sana!
Apa yang Dimaksud dengan Pengembangan Sumber Daya Manusia?
Pengembangan sumber daya adalah sebuah kerangka kerja yang memungkinkan management untuk memberikan kesempatan pengembangan karir dan pelatihan kepada para karyawannya.
Sebab management dan karyawan seperti tali yang saling berhubungan, saat karyawan memiliki keterampilan dan kompetensi yang meningkat maka secara tidak langsung akan menambah nilai bagi perusahaan secara keseluruhan.
Apalagi, bentuk pengembangan SDM menggunakan metode yang tepat mampu meningkatkan kemampuan anggota tim sehingga lebih efisien, efektif, dan produktif terhadap pekerjaan yang sedang dilakukan.
Tujuan Pengembangan SDM
Tujuan adanya pengembangan dan pelatihan SDM tentunya untuk meningkatkan keterampilan para karyawannya terutama untuk menghadapi dunia bisnis yang sangat dinamis.
Selain itu, sangat penting juga bagi karyawan untuk keterampilan baru dan memperluas pengetahuan supaya dapat bersaing di industri yang sedang mereka geluti. Jadi, peningkatan kompetensi karyawan ini akan berperan sangat besar meningkatkan nilai perusahaan di masa yang akan datang.
Baca juga :
5 Jenis Pelatihan dan Pengembangan SDM Ini Meningkatkan Kinerja Anda
Manfaat Pelatihan dan Pengembangan SDM Bagi Karyawan
Nyatanya, upaya pengembangan SDM yang dilakukan oleh sebuah manajemen tentu akan memberikan banyak manfaat tidak hanya bagi perusahaan namun juga karyawan, terutama bila program tersebut dilaksanakan dengan tekun dan rutin.
Oleh karena itu, beberapa manfaat pelatihan yang bisa Anda rasakan ini antara lain adalah:
1. Peningkatan Produktivitas dan Kinerja
Pengembangan SDM untuk karyawan yang dilakukan secara efektif dan teratur mampu meningkatkan keterampilan, skill, serta kompetensi sehingga pekerjaan yang dilakukan akan lebih efektif.
Saat seorang karyawan dibekali dengan kompetensi yang tepat, maka mereka akan semakin percaya diri untuk mengaplikasikannya dalam pekerjaan sehingga efektivitas dan produktivitas di tempat kerja tentu juga akan semakin meningkat.
Siklus seperti ini tentu akan menghasilkan SDM yang lebih terampil, inovatif dan penuh motivasi untuk bisa berkontribusi terhadap keberhasilan organisasi secara keseluruhan.
2. Meningkatkan Retensi Karyawan
Setiap management umumnya memiliki tantangan paling besar dalam merekrut dan mempertahankan karyawan. Adanya inovasi pengembangan SDM yang dilakukan oleh perusahaan tentu dapat menjadi upaya untuk mempertahankan karyawan.
Sebab kebutuhan mereka untuk menjadi karyawan yang lebih berkualitas dapat terpenuhi sehingga mendorong loyalitas dan meningkatkan retensi karyawan dengan efektif hingga 50% (berdasarkan studi SHRM).
Apalagi, jika manajer juga mendukung pertumbuhan mereka, maka karyawan akan lebih berkomitmen tetap bertahan dan mengabdi di perusahaan.
3. Mengurangi Kebutuhan Karyawan untuk Diawasi
Kebutuhan pelatihan SDM akan sangat terasa untuk mengurangi pekerjaan supervisi dari manager kepada anggota timnya.
Sebab, dengan mengembangkan karyawan, maka mereka akan memiliki kompetensi untuk menjalankan tugasnya dengan baik sehingga lebih mandiri.
Jadi, para manajer bisa lebih fokus terhadap tugas utamanya karena anggota timnya sudah bisa bekerja dengan minim pengawasan dan hanya perlu memeriksa ulang pekerjaan yang telah selesai.
Hal ini tentu akan membuat pekerjaan menjadi lebih efisien dan produktif serta tidak menghabiskan banyak waktu.
4. Menghadirkan dan Membentuk Calon Pemimpin di Masa Depan
Selain itu, program pengembangan SDM juga dapat menghadirkan dan membentuk calon pemimpin di masa depan yang diharapkan dapat mengembangkan perusahaan melalui inovasi dan kompetensi kerja yang luar biasa.
Dengan terus mengajarkan keterampilan dan kemampuan baru kepada karyawan, mereka tidak hanya akan menjadi pekerja yang lebih baik, tetapi mereka juga akan merasa menjadi anggota yang lebih produktif.
Sebab saat pelatihan inilah karyawan dapat mengembangkan skill baru dan management bisa melihat mana SDM yang tampil potensial selama prosesnya berlangsung.
5. Meningkatkan kepuasan Konsumen
Dalam sebuah bisnis, konsumen maupun klien tentu merupakan relasi yang harus perusahaan jaga supaya bisa terus memiliki keuntungan. Oleh karena itu, dengan melakukan pengembangan SDM, maka kompetensi karyawan akan semakin meningkat sehingga kerjanya jauh lebih efisien, produktif, cepat dan tepat.
Tentunya secara tidak langsung pelatihan ini juga akan menghasilkan layanan pelanggan yang lebih baik.
Saat layanan diberikan dengan maksimal maka secara otomatis juga akan menghasilkan ulasan baik untuk orang lain dan akan lebih banyak konsumen baru yang datang dalam rangka merasakan kepuasan layanan yang sama.
Baca juga :
Kesimpulan
Nah demikianlah pengertian, tujuan dan manfaat-manfaat dari adanya pelatihan dan pengembangan SDM untuk karyawan.
Salah satu cara paling tepat untuk menjalankan program pengembangan SDM yang tepat yaitu dengan memilih pelatihan kepemimpinan di ALC Leadership Management.
Terlebih ALC Leadership Management telah menghadirkan banyak tema menarik yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan Anda.
Apalagi pematerinya juga ahli di bidangnya dan telah berpengalaman lebih dari 10 tahun dalam mengisi program pengembangan SDM sehingga tidak perlu diragukan lagi. Yuk cek info lengkapnya sekarang!
Artikel Terkait
Jadwal Training Publik Online Tahun Ini
