5 Jenis Pelatihan Dan Pengembangan SDM Ini Meningkatkan Kinerja Anda, Yang Ke-5 Wajib Anda Ikuti!

Pelatihan dan pengembangan SDM adalah upaya yang perusahaan lakukan untuk meningkatkan kemampuan sumber daya manusianya dengan tujuan mencapai SDM yang unggul dan berkualitas.

Mungkin Anda sudah mengetahui bahwa terdapat banyak sekali jenis-jenis pelatihan pengembangan sdm yang dilengkapi dengan berbagai macam topik pelatihan.

Namun, tahukah Anda 5 jenis pelatihan ini sudah terbukti meningkatkan kinerja Anda dan mampu menjadikan Anda sdm handal?

Tidak usah membuang waktu lebih lama lagi. Yuk kenali 5 jenis pelatihan  pengembangan SDM yang terbukti berdampak untuk Anda!

Contoh Pelatihan dan Pengembangan SDM

Pelatihan dan pengembangan SDM (Sumber Daya Manusia) adalah suatu proses yang penting untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi karyawan dalam organisasi. Berikut adalah beberapa contoh pelatihan dan pengembangan SDM yang dapat diterapkan dalam berbagai jenis organisasi:

1. Pelatihan Keterampilan Teknis:

Pelatihan dalam penggunaan perangkat lunak atau teknologi baru yang diperlukan dalam pekerjaan.

Pelatihan dalam bahasa asing untuk komunikasi internasional.

Kursus pengembangan keterampilan khusus, seperti pemrograman, desain grafis, atau manajemen proyek.

2. Pelatihan Keterampilan Soft Skills:

Pelatihan dalam komunikasi efektif.

Pelatihan dalam kepemimpinan dan manajemen tim.

Pelatihan dalam penyelesaian konflik dan negosiasi.

Pelatihan dalam manajemen waktu dan produktivitas.

3. Pengembangan Kepemimpinan:

Program pengembangan kepemimpinan untuk karyawan berpotensi.

Kursus manajemen strategis untuk pemimpin tingkat atas.

Pelatihan dalam pengembangan visi dan misi organisasi.

4. Pelatihan Kepatuhan dan Etika:

Pelatihan mengenai kebijakan etika dan integritas organisasi.

Kursus kepatuhan hukum untuk karyawan yang terlibat dalam kebijakan dan prosedur hukum.

5. Pengembangan Tim:

Kegiatan pelatihan untuk memperkuat kerja tim dan kolaborasi.

Pelatihan dalam manajemen konflik dan resolusi masalah tim.

6. Pengembangan Karir:

Program pengembangan karir yang membantu karyawan merencanakan pertumbuhan mereka dalam organisasi.

Mentoring dan pelatihan untuk mengembangkan potensi karir.

7. Pelatihan Kesehatan dan Kesejahteraan:

Pelatihan dalam manajemen stres dan keseimbangan kehidupan kerja-pribadi.

Program kesehatan dan kebugaran untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.

8. Pelatihan Keamanan dan Kepatuhan:

Pelatihan untuk menjaga keselamatan karyawan di tempat kerja.

Kursus kepatuhan peraturan dan perundang-undangan terkait industri atau pekerjaan tertentu.

9. Pelatihan Teknik Penilaian Kinerja:

Pelatihan dalam teknik evaluasi kinerja karyawan.

Pelatihan dalam memberikan umpan balik konstruktif.

10. Pelatihan Berbasis Teknologi:

Kursus pelatihan untuk memanfaatkan alat dan platform digital yang diperlukan dalam pekerjaan.

Setiap organisasi harus merencanakan pelatihan dan pengembangan SDM sesuai dengan kebutuhan dan tujuan mereka. Ini membantu meningkatkan produktivitas, memotivasi karyawan, dan menjaga organisasi tetap kompetitif di pasar.

5 Jenis Pelatihan Pengembangan SDM Yang Terbukti Berdampak

Pada dasarnya, pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu aspek penting untuk meningkatkan kualitas karyawan dan produktivitas dalam sebuah organisasi.

Bahkan menurut Workforce Learning Report yang dilakukan oleh Linkedin saja menyebutkan 94 persen karyawan akan bertahan di dalam sebuah perusahaan lebih lama jika mereka difasilitasi oleh berbagai pelatihan yang mumpuni.

Namun pada praktiknya, jenis pelatihan dan pengembangan SDM ini cukup berdampak sehingga perlu Anda pilih sesuai dengan kebutuhan.

Tujuannya agar Return on Investment (ROI) yang telah diusahakan bisa turut meningkatkan pendapatan perusahaan di masa depan.

Oleh karena itu, beberapa jenis pelatihan yang dapat Anda jadikan rekomendasi untuk dilakukan di perusahaan supaya SDMnya sepakin berkembang antara lain adalah:

1. Executive Development Program

Executive Development Program (EDP) adalah sebuah program untuk meningkatkan skills managerial tingkat atas atau para executive perusahaan. Dalam program ini Anda diminta agar terus belajar untuk meningkatkan serta mengembangkan kualitas, wawasan dan keterampilan sebagai pemimpin.

Targetnya, setelah mengikuti program executive development ini Anda akan mampu menjadi seorang pemimpin yang melakukan perubahan, memiliki kemampuan sebagai pemimpin strategis, mampu memberikan coaching dengan strategis untuk setiap anggota tim dan meningkatkan performa kerja team Anda.

2. Management Development Program

Management Development Program merupakan program yang dilakukan oleh suatu perusahaan dalam melakukan pelatihan pada calon manager melalui sistem perekrutan. Sehingga Anda mampu menjadi manajer dengan knowledge, hard skills dan soft skills yang mumpuni.

Adapun program yang menjadi bagian dari management development program adalah manager development program, yaitu sebuah program pelatihan dan pengembangan untuk manager atau asisten manager di perusahaan.

Dan supervisory development program, yaitu program pelatihan untuk para supervisor di perusahaan. Tujuan program SDP ini adalah menjadikan Anda supervisor yang mampu mengkomunikasikan tujuan dari manajer tingkat atas dengan tim Anda.

3. Leadership Development Program

Leadership Development Program (LDP) adalah suatu program yang perusahaan butuhkan untuk mengembangkan kepemimpinan, meningkatkan kompetensi kepemimpinan dan kemampuan leader/ calon leader.

Melalui program pelatihan ini Anda mampu menjadi pemimpin yang berdampak, memiliki dasar kepemimpinan yang kuat ditambah Anda akan semakin memiliki self leadership yang baik dan mumpuni.

4. Motivasi Leadership

Motivasi leadership adalah sebuah dorongan dalam diri Anda ataupun lingkungan sekitar yang mampu memberikan semangat dan memotivasi Anda sebagai pemimpin.

Dengan mengikuti pelatihan ini, Anda akan mampu menjadi pemimpin yang memiliki motivasi leadership yang tinggi, meningkatkan kecerdasan emosional Anda, memahami kekuatan nilai diri dan mampu menjadi pemimpin milenial bagi tim Anda.

5. Coaching, Mentoring and Counseling

Jenis pelatihan pengembangan SDM yang terakhir adalah coaching, mentoring and counseling. Tiga hal ini sangat penting untuk dimiliki untuk menjadikan Anda sebagai pemimpin dan sdm yang unggul.

Oleh karena itu, memiliki skills coaching, mentoring and counseling yang mumpuni Anda mampu meningkatkan nilai positif perusahaan dan tim Anda akan merasa mendapatkan fasilitas untuk selalu meningkatkan kemampuan dan performa dalam bekerja.

Sekarang Anda sudah mengetahui 5 jenis pelatihan pengembangan sdm kan? Wah, semakin bertambah ya pengetahuan Anda. Sekarang yuk sama-sama kita simak jawaban dari pertanyaan apa sih yang dimaksud dengan pelatihan pengembanagan SDM.

Baca juga : 

7 Jenis Program Pelatihan Dan Pengembangan SDM Yang Perlu Anda Ketahui

Apa yang Dimaksud dengan Pelatihan dan Pengembangan SDM?

Pengertian pelatihan pengembangan sdm adalah suatu program atau pelatihan untuk meningkatkan kemampuan karyawan di perusahaan agar bisa menjadi sumber daya manusia yang berkualitas dalam hal knowledge, soft skill dan hard skill.

Oleh karena itu, dengan pelatihan yang tepat, perusahaan mampu menciptakan sdm yang handal dan berkompeten sehingga tujuan dan kesuksesan perusahaan bisa tercapai.

Nah, sudah menemukan jawaban detailnya kan mengenai pengertian pelatihan pengembangan sdm. Sekarang, yuk kita simak tujuan diadakannya pelatihan dan pengembangan sdm. Baca sampai selesai ya.

Apakah Tujuan Diadakan Pelatihan dan Pengembangan SDM?

Tujuan diadakan pelatihan pengembangan sdm adalah untuk meningkatkan kinerja serta produktivitas SDM di perusahaan, meminimalisir resiko pergantian karyawan dan meningkatkan budaya kerja yang positif.

Dengan mengikuti program pelatihan SDM ini Anda akan mampu menjadi karyawan yang lebih unggul dan selalu memberikan kinerja terbaik dalam bekerja.

Hal ini sejalan dengan survei yang dilakukan oleh Axonify dimana, program pelatihan karyawan yang terencana akan memberikan berdampak baik pada tingkat keterlibatan mereka dalam bekerja.

Tentu hal ini akan berkorelasi dengan meningkatnya produktivitas dan kemampuan kolaborasi saat bekerja.

Wah, pembahasan kita semakin seru saja ya. Setelah mengetahui tujuannya, yuk sama-sama kita juga ketahui mengapa diperlukan pelatihan pengembangan SDM di suatu perusahaan. Cari tahu jawabannya yuk!

Apakah yang Membedakan antara Pelatihan dan Pengembangan SDM?

Pelatihan dan pengembangan memang merupakan dua kata yang bermakna hampir serupa. Namun, ternyata pelatihan dan pengembangan memiliki arti yang berbeda.

Pelatihan merujuk kepada usaha untuk meningkatkan kinerja atau mengasah kemampuan seseorang agar dapat melakukan pekerjaannya dengan lebih baik.

Sedangkan pengembangan mengacu kepada usaha dalam membantu seseorang, dalam hal ini karyawan, untuk bisa menguasai atau mempelajari hal baru agar siap dalam mengemban tugas dan tanggung jawab yang lebih besar.

Mengapa Diperlukan Pelatihan dan Pengembangan SDM Dalam Suatu Perusahaan?

Mengapa diperlukan pelatihan pengembangan SDM dalam suatu perusahaan? Jawabannya adalah melalui pelatihan pengembangan SDM perusahaan dapat meningkatkan produktivitas karyawan.

Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia atau yang juga biasa disebut dengan program pengembangan karyawan dapat memberikan dampak positif untuk karyawan di perusahaan Anda yaitu pengetahuan, keterampilan dan kompetensi sdm Anda semakin meningkat.

Hal tersebut sesuai dengan salah satu riset dalam European Journal of Business and Management yang menyebutkan bahwa sebuah pelatihan karyawan yang sempurna adalah pelatihan yang menggabungkan pengetahuan, peningkatan karir, dan penetapan tujuan.

Anda sudah tahu kan jawabannya mengenai mengapa pelatihan  pengembangan SDM harus diadakan di perusahaan? Wah semakin pinter deh.

Setelah membaca artikel ini Anda akan semakin mengetahui detail mengenai 5 jenis pelatihan pengembangan sdm. Sekarang Anda sudah mengetahui kan dampak positif pengembangan dan pelatihan sdm ini.

Lalu sudahkah Anda mengikuti program pelatihan & pengembangan sumber daya manusia dengan tepat? Jika belum, tenang saja Anda ada jawabannya kok. Pelatihan dan pengembangan SDM bersama ALC adalah solusinya. Yuk ah, kenali programnya lebih detail!

Kenalan yuk dengan program Pelatihan dan Pengembangan SDM ALC

ALC Leadership Management adalah pusat training leadership management online dan offline di Indonesia. Telah dipercaya berbagai perusahaan multinasional Indonesia.

Memiliki pelatihan pengembangan SDM terbaik dilengkapi dengan topik terbaru dan spesial. Adapun contoh pelatihan dan pengembangan sdm yang ALC miliki adalah:

1. Executive Development Program ALC

Executive Development Program ALC adalah sebuah program untuk meningkatkan skills managerial tingkat atas atau para executive perusahaan. Dalam program ini Anda akan terus belajar bagaimana untuk meningkatkan juga mengembangkan kualitas, wawasan dan keterampilan sebagai pemimpin.

Executive Development Program ALC merupakan suatu program untuk meningkatkan skills manajer tingkat atas ataupun para executive perusahaan. Dalam program ini Anda akan mampu meningkatkan skills juga kualitas dan pengetahuan serta keahlian Anda sebagai pemimpin.

Didukung dengan materi program pelatihan spesial dari ALC yaitu leading change, strategic leadership, strategic coaching dan building high performance team yang mampu menjadikan Anda leader yang baik, berkompeten dan handal.

2. Management Development Program ALC

Management development program ALC adalah program yang dirancang khusus untuk meningkatkan skills Anda sebagai manajer, asisten manajer ataupun calon manajer.

Melalui program MDP ALC, Anda dapat meningkatkan kemampuan dan potensi dalam diri Anda untuk menjadi manager yang berkualitas dan handal. ALC juga memiliki program manager development program ALC dan supervisory development program ALC.

3. Leadership Development Program ALC

Leadership development program ALC adalah program pengembangan kepemimpinan yang dirancang spesial untuk meningkatkan kemampuan dan kompetensi Anda sebagai pemimpin.

ALC memiliki materi program pelatihan dan pengembangan sdm terbaik diantaranya adalah leadership fundamental, self leadership in challenging time dan high impact leadership.

4. Motivasi Leadership ALC

Motivasi leadership ALC adalah sebuah program untuk meningkatkan dorongan dalam diri Anda sebagai pemimpin. Dengan motivasi leadership yang meningkat, Anda mampu menjadi pemimpin terbaik, sehingga Anda selalu berusaha memberikan kemampuan dan potensi dalam diri Anda.

Dilengkapi dengan materi pelatihan pengembangan dari ALC yaitu the power of working with emotional intelligence, millennials taking the lead, dan the power of personal value.

5. Coaching, Mentoring and Counseling ALC

Coaching, mentoring and counseling merupakan skill yang wajib Anda miliki. Dengan ketiga skill ini Anda mampu membawa dampak positif untuk perusahaan, pemimpin dan juga perusahaan.

Coaching, mentoring and counseling dapat membantu setiap sdm di perusahaan untuk bisa mengatasi permasalahan dalam pekerjaan serta meningkatkan kinerja dan kualitas sesuai dengan standar serta tuntutan perusahaan.

Baca juga :

4 Jenis Program Training SDM Yang Penting Bagi Perusahaan

Kesimpulan

Demikian pembahasan mengenai pelatihan dan pengembangan SDM. Banyak sekali manfaat yang diberikan oleh program pelatihan dan pengembangan ini untuk SDM. Anda juga telah mengetahui tujuan dari pelatihan dan pengembangan ini yang sejalan dengan program-program ALC.

ALC memiliki topik pelatihan coaching and counseling serta coaching and mentoring terbaik. ALC mampu meningkatkan skills Anda dalam memberikan cara khusus agar kemampuan coaching, mentoring and counseling Anda semakin meningkat.

Oleh karena itu, pastikan untuk mengkonsultasikan segala kebutuhan training untuk perusahaan Anda dengan ALC Leadership Management.

Dengan pengalaman menangani ratusan klien dari berbagai perusahaan berbeda, tentu ALC sangat percaya diri untuk memberikan pelatihan dan pengembangan SDM sesuai kebutuhan Anda. Yuk hubungi ALC sekarang juga!