Perubahan Sikap: Menjadi Pemimpin yang Lebih Tenang dan Tegas

Saya, Deri, ingin berbagi pengalaman saya setelah mengikuti pelatihan kepemimpinan bersama ALC Leadership Management. Tepat satu bulan setelah pelatihan, saya merasakan perubahan besar dalam cara saya memimpin dan menghadapi tantangan di pekerjaan. Sebelumnya, saya sering terbawa emosi, mudah meledak, dan kurang berpikir panjang dalam mengambil keputusan. Namun, setelah mendapatkan ilmu dan wawasan baru dari pelatihan ini, saya mulai memahami bahwa seorang pemimpin harus mampu mengendalikan diri sebelum bisa mengelola tim dengan baik.

Perubahan Cara Mengelola Emosi

Salah satu hal yang paling terasa setelah pelatihan adalah perubahan dalam cara saya mengelola emosi. Saya kini lebih tenang dalam menghadapi berbagai situasi, terutama saat ada tekanan atau masalah yang muncul. Jika sebelumnya saya mudah terpancing amarah, kini saya lebih memilih untuk berpikir jernih sebelum berbicara atau bertindak.

Selain itu, saya mulai memahami bahwa seorang pemimpin harus memiliki kejelasan dalam mengambil keputusan. Dulu, saya sering merasa ragu dan kurang tegas, namun sekarang saya lebih percaya diri dalam menentukan langkah yang harus diambil. Saya menyadari bahwa keputusan yang baik bukan hanya didasarkan pada intuisi, tetapi juga perhitungan yang matang dan komunikasi yang jelas dengan tim.

Implementasi Pelajaran dalam Pekerjaan

Setelah pelatihan, saya menerapkan beberapa perubahan dalam pola kerja saya. Salah satunya adalah mengajak tim untuk menyusun rencana kerja yang lebih sistematis. Saya menekankan pentingnya memiliki tujuan yang jelas, target yang terukur, serta evaluasi yang rutin. Kami mulai membuat perencanaan kerja untuk tahun 2025, dengan masing-masing anggota tim memahami peran dan tanggung jawab mereka.

Saya juga semakin memahami pentingnya membangun budaya kerja yang positif. Jika sebelumnya saya lebih banyak memberikan instruksi tanpa mendengar masukan tim, kini saya berusaha lebih terbuka dan mendukung ide-ide mereka. Hasilnya, tim menjadi lebih solid dan bersemangat dalam menjalankan tugasnya.

Tantangan yang Dihadapi dan Cara Mengatasinya

Tentu saja, perubahan ini tidak terjadi begitu saja. Saya menghadapi beberapa tantangan, terutama dalam hal meningkatkan pengetahuan dan keterampilan saya sendiri. Saya menyadari bahwa untuk menjadi pemimpin yang lebih baik, saya harus terus belajar dan mencari referensi tambahan. Saya mulai membaca lebih banyak, mencari informasi dari berbagai sumber seperti Google dan YouTube, serta berdiskusi dengan rekan kerja yang lebih berpengalaman.

Saya juga berusaha untuk selalu mengevaluasi diri. Salah satu pertanyaan yang selalu saya tanyakan pada diri sendiri adalah: Apa yang harus saya lakukan agar lebih baik? Dengan pertanyaan ini, saya bisa lebih fokus dalam menentukan langkah-langkah perbaikan yang perlu saya lakukan.

Kesimpulan

Satu bulan setelah pelatihan ALC Leadership Management, saya merasa lebih percaya diri, lebih tenang, dan lebih mampu mengambil keputusan yang tepat. Saya juga lebih menghargai diri sendiri dan bangga dengan perjalanan yang sudah saya lalui. Tentu saja, ini bukan akhir dari perjalanan saya, melainkan awal dari perubahan yang lebih besar lagi.

Bagi teman-teman yang ingin berkembang menjadi pemimpin yang lebih baik, saya sangat merekomendasikan pelatihan ini. Dengan bimbingan yang tepat, kesediaan untuk belajar, dan kemauan untuk berubah, saya yakin kita semua bisa menjadi versi terbaik dari diri kita sendiri. Terima kasih, ALC Leadership Management, telah membantu saya menemukan potensi terbaik dalam diri saya!