High performance adalah Aspek Penting Perusahaan! Benarkah?
Daftar Isi
High performance adalah sebuah budaya atau sistem kerja yang menerapkan sistem kinerja tinggi dan mengoptimalkan kemampuan karyawan. Bagi perusahaan yang menerapkan sistem high performance biasanya akan sering melakukan sejumlah pelatihan khusus bagi karyawan-karyawan agar dapat lebih mudah mencapai tujuan atau target dalam perusahaan tersebut.
Melalui artikel ini, akan dibahas tentang apa itu high performance work system, bagaimana meningkatkan high performance team, dan high performance leadership. Perlu diketahui bahwa di Indonesia sendiri sudah banyak perusahaan ternama yang menerapkan high performance work system dan menghasilkan karyawan-karyawan berkualitas.
High performance adalah sistem kinerja tinggi yang didambakan setiap perusahaan. Namun Anda tidak perlu khawatir bila perusahaan Anda saat ini belum menerapkannya. ALC Leadership Management merupakan pusat pelatihan kerja dengan berbagai macam materi terbaik dan sudah berpengalaman melakukan berbagai pelatihan di perusahaan-perusahaan ternama, salah satunya mengenai High Performance Team in Digital Era.
Mengenal High Performance Dalam Bekerja yang Efektif
Melansir dari laman Beagle, high performance adalah sebuah sistem kerja yang difokuskan untuk membangun budaya kepercayaan, transparansi, dan komunikasi terbuka antar karyawan disetiap level manajemen.
Dapat diartikan juga bahwa high performance adalah sistem kerja yang dapat mengikis struktur hirarki konvensional (struktur lama yang sudah lama beroperasi) yang kemungkinan belum sempurna sehingga target perusahaan belum juga tercapai sesuai harapan.
Sementara itu, melansir dari laman Pipedrive, high performance work system adalah serangkaian inisiatif manajemen sumber daya manusia (SDM) strategis yang membantu perusahaan dalam pengambilan keputusan untuk meningkatkan kinerja dan profitabilitas perusahaan.
Perusahaan yang menerapkan High Performance Work System (HPWS) akan mengerahkan seluruh karyawan yang ada untuk terlibat secara aktif dalam kegiatan perusahaan.
Tak hanya itu saja, high performance adalah sistem kerja yang akan melibatkan seluruh karyawan dalam perusahaan tersebut. Masih melansir dari laman Beagle, studi tentang keefektifan praktik kerja high performance mengungkapkan bahwa sebanyak 20-40% peningkatan produktivitas terlihat pada perusahaan yang berinvestasi dalam pelatihan kerja untuk mengasah high performance karyawan dibandingkan dengan yang tidak.
Baca juga : Mengenal Materi Kepemimpinan Beserta 5 Aspek yang Wajib Anda Ketahui
Kriteria High Performance Perusahaan yang Harus Dimiliki
Kriteria tingkat kinerja tinggi perusahaan yang penting harus mencakup beberapa elemen kunci. Pertama, memiliki visi, misi, dan tujuan yang jelas adalah landasan penting. Kepemimpinan yang kuat dengan kemampuan untuk menginspirasi dan memotivasi karyawan juga diperlukan. Budaya perusahaan yang positif, yang mendorong kolaborasi dan inovasi, adalah kunci dalam mencapai kinerja tinggi.
Tim berkualitas, proses bisnis yang efisien, dan kemampuan untuk beradaptasi dengan cepat menjadi faktor penting lainnya. Selain itu, orientasi pelanggan, manajemen kinerja yang terukur, dan penggunaan teknologi yang sesuai juga perlu diperhatikan. Keseluruhan, komitmen terhadap pengembangan karyawan, hubungan mitra bisnis yang kuat, dan tanggung jawab sosial serta lingkungan adalah elemen penting dalam mencapai kinerja tinggi.
1. Memiliki Karyawan yang Solid dan Sering Terlibat
Memiliki karyawan yang solid dan mau bekerjasama dalam memajukan perusahaan merupakan anugerah tersendiri bagi perusahaan tersebut. Untuk mewujudkannya, sebuah perusahaan harus memiliki high performance team karena dengan tim yang solid maka target perusahaan akan lebih mudah dicapai.
Bila perusahaan Anda terkendala untuk memiliki high performance team, Anda dapat memperbaikinya dengan mengadakan pelatihan khusus seperti Building Solid Teams yang diselenggarakan oleh ALC. Pelatihan ini tak hanya memberikan teori yang bermanfaat saja, namun tim Anda nantinya akan menjalani praktik sesuai dengan materi yang telah disampaikan.
2. Departemen HR yang Terus Melakukan Inovasi dan Pembaharuan
Departemen sumber daya manusia kerap menjadi salah satu fondasi utama perusahaan memiliki sumber daya yang mumpuni. Bagi departemen sumber daya manusia yang sudah siap dan tergolong dalam high performance biasanya sering melakukan pelatihan untuk menunjang kebutuhan karyawannya, terutama di level manajerial atau pimpinan.
High performance team memang merupakan hal yang penting, namun high performance leadership juga tak kalah memberikan manfaat bagi perusahaan. ALC Leadership Management juga menyediakan berbagai macam pelatihan khusus kepemimpinan yang dapat Anda coba, seperti:
Baca juga : 4 Tahapan Performance Management untuk Menghadapi 2023
3. Pemberian Kompensasi dan Penghargaan yang Sesuai Dengan Kinerja
Perusahaan high performance biasanya juga menerapkan budaya pemberian penghargaan atau kompensasi yang adil bagi karyawannya. Penghargaan atau kompensasi ini harus disertai dengan tercapainya target dalam kurun waktu yang sudah ditetapkan, kinerja karyawan, dan masih banyak lagi. Pastikan juga penilaian tersebut adil berdasarkan penilaian terhadap karyawan!
Kesimpulan
High performance adalah hal penting yang harus dimiliki setiap karyawan. Hal ini tidak bisa didapatkan begitu saja, dibutuhkan proses panjang dan kerjasama yang baik dari seluruh karyawan di perusahaan terkait. Anda bisa terus mengasahnya melalui sejumlah pelatihan khusus meningkatkan kinerja karyawan di Lembaga terpercaya.
