7 Langkah Membangun Visi Sebagai Pemimpin Di Dalam Perusahaan
Membangun visi, simak 7 langkahnya yuk
Sejak tanggal 12 Oktober 2022 lalu, ALC Leadership Management bekerja sama dengan PT Hakaaston Tbk dalam mengadakan Training Management Development Program dengan topik Leadership Fundamental.
Training leadership yang satu ini sengaja ditujukan untuk setiap peserta dari perwakilan PT Hakaaston Tbk untuk dapat membagun visi sebagai seorang pemimpin lalu mengambil tindakan nyata agar dapat melaksanakannya.
Pelatihan ini diadakan secara online dengan menggunakan Zoom hingga 4 sesi pertemuan setiap hari rabu yaitu tanggal 12, 19, dan 26 Oktober 2022 lalu ditutup dengan pertemuan terakhir pada 2 November 2022.
Hal ini menandakan bahwa betapa krusialnya membangun visi bagi seorang pemimpin agar dapat memberikan pengaruh baik tidak hanya bagi perusahaan namun juga tim yang dibina.
Namun apa sebenarnya visi itu dan bagaimana langkah yang tepat untuk membangunnya khususnya sebagai seorang leader? Berikut ini adalah ulasannya!
Apa yang Dimaksud dengan Visi?
Visi adalah sebuah gambaran mengenai hal yang ingin dicapai oleh sebuah instansi, organisasi ataupun perusahaan dalam jangka waktu yang panjang. Oleh sebab itu visi inilah yang akan memproyeksikan akan seperti apa nampak perusahaan di masa yang akan datang.
Jadi, adanya visi dapat membantu perusahaan untuk menentukan misi dan menetapkan arah yang pasti dalam perencanaan dan pelaksanaan strategi yang dilakukan.
Baca juga :
Mengapa Kelas Kepemimpinan untuk Karyawan itu Penting? Ini 5 Alasannya!
Bagaimana Langkah Membangun Visi Sebagai Pemimpin?
Pentingnya visi tentu akan sejalan dengan bagaimana pemimpin dapat mengimplementasikannya sehingga dapat dicontoh oleh para anggota timnya di dalam perusahaan.
Oleh sebab itulah penting untuk setiap pemimpin menguasai langkah-langkah untuk membangun visi yang sesuai dengan tujuan perusahaan.
Hal ini jugalah yang ditekankan dalam Training Management Development Program dari ALC untuk para pemimpin di dalam perusahaan PT Hakaaston Tbk. Tujuannya tentu agar para pemimpin menjadi lebih mampu untuk lebih fokus dengan mengetahui apa yang harus mereka kerjakan atau apa prioritas mereka dalam bekerja.
Materi ini langsung disampaikan oleh salah satu pembicara ALC Leadership Management yang sudah pakar di bidangnya dan menyebutkan ada 7 langkah penting untuk membangun visi sebagai seorang pemimpin di dalam perusahaan, diantaranya adalah:
Pertama, Mulai dari Diri Sendiri
Sebagai seorang pemimpin, memberikan contoh secara perilaku kepada anggota timnya merupakah hal pertama yang perlu untuk dilakukan dalam rangka membangun visi perusahaan.
Sebab pemimpin yang baik tidak hanya dapat memberikan arahan saja namun juga contoh dalam sikap yang memperlihatkan dirinya sedang berusaha untuk meraih sebuah tujuan.
Selain memberikan contoh dari diri sendiri, penting untuk menjadi pendengar yang baik kritik maupun masukan dari para anggotanya. Bahkan survey terbaru dari forbes menunjukkan jika 74% karyawan melaporkan bahwa mereka lebih efektif dalam pekerjaan mereka ketika mereka merasa didengar. Hal ini tentu akan membantu agenda perusahaan dalam rangka membangun visi menjadi lebih mudah.
Kedua, Menghidupkannya dalam Kegiatan Sehari-hari
Langkah kedua untuk membangun sebuah visi bagi para pemimpin yaitu adalah dengan menghidupkannya dalam kegiatan sehari-hari. Sebab, hal ini akan sangat membantu untuk menghubungkannya dengan hal-hal yang penting bagi diri Anda secara pribadi.
Jadi, baik rekan kerja maupun anggota tim melihat keseriusan Anda saat hendak mencapai tujuan terlebih jika hal tersebut adalah untuk kebaikan bersama di dalam perusahaan.
Ketiga, Libatkan Para Anggota Tim
Cara selanjutnya untuk membangun visi setelah selesai dengan diri sendiri yaitu adalah mulai melibatkan orang terdekat yaitu rekan kerja ataupun para anggota tim milik Anda.
Cara yang paling mudah adalah memberikan pemahaman secara langsung lewat komunikasi yang santai kepada mereka sehingga anggota tim juga dapat terlibat aktif untuk membangun visi tersebut.
Misalnya, setelah Anda mengkomunikasikan visi tersebut kepada para anggota tim, mereka dapat kembali mendiskusikannya dalam bentuk kelompok kecil. Tujuannya tentu adalah untuk membicarakan apa yang sesuai dengan mereka dan langkah apa yang harus diambil untuk meraihnya bersama.
Jadi, setiap orang dapat memiliki peranan aktif dalam kemajuan sebuah organisasi khususnya perusahaan.
Keempat, Jadikan Visi Semakin Terlihat
Penting juga untuk menjadikan visi semakin terlihat dan tersebar luas. Sebab apabila sering diulang baik dalam ucapan maupun tindakan sekaligus mencetaknya pada aset-aset milik perusahaan tentu akan secara tidak langsung dapat membantu banyak orang untuk lebih menyadari visi yang harus dibangun dan dijalankan.
Kelima, Berperilaku Konsisten dengan Visi yang Telah Dibangun
Langkah selanjutnya untuk membangun visi sebagai seorang pemimpin di dalam perusahaan yaitu dengan berperilaku secara konsisten sesuai dengan penyampaian dan pencapaiannya.
Sebab, apabila inkonsistensi terlihat oleh orang-orang di sekitar Anda tentu hal ini dapat merusak kepercayaan dan secara tidak sengaja dapat menyebabkan visi perusahaan diperlakukan dengan skeptis.
Keenam, Merayakan Pencapaian
Hal yang sering dilupakan oleh pemimpin dalam rangak untuk membagun visinya menjadi lebih kuat dan matang demi kemajuan perusahaan adalah dengan merayakan pencapaian.
Pencapaian ini dapat dirayakan sembari menghubungkannya dengan visi sebagai tujuan perusahaan. Selain itu, apresiasi juga dapat menjadi pengingat bagi banyak orang bahwa ada visi yang hendak diraih lagi oleh semua orang di dalam perusahaan. Jadi, motivasi karyawan akan terus hidup dan bergelora.
Baca juga :
Ketahui 5 Manfaat Training Karyawan Bagi Performa Perusahaan
Ketujuh, Rutin Meninjau Visi yang Ada
Langkah terakhir adalah dalam emmbangun visi yang kuat di dalam perusahaan yaitu adalah dengan rutin melakukan peninjauan sepanjang perjalanannya. Sebab, zaman terus menerus berubah sehingga tentu seringkali akan ada konteks yang kurang relevan saat sehingga harus diperbaiki.
Nah, itulah 7 langkah untuk membangun visi sebagai pemimpin di dalam perusahaan. Cara ini dapat diperlakukan perlahan oleh para pemimpin sehingga dapat dikenali dengan baik oleh para anggotanya demi mencapai kesuksesan bersama di dalam perusahaan.
Namun semua hal tersebut perlu dilatih dan diasah melalui Training Management Development Program : Leadership Fundamental seperti yang dilakukan ALC untuk PT Hakaaston Tbk.
Detail info pelatihan, hubungi team ALC di 087779199555