fbpx

Simak 5 Cara Membangkitkan Semangat Kerja, Dijamin Ampuh!

Cara Membangkitkan Semangat Kerja

Cara membangkitkan semangat kerja, yuk simak di sini!

Setiap diri kita tentu memiliki masa ketika merasa lelah atau tidak lagi semangat dalam bekerja. Maka dari itu, penyelenggara dari pelatihan dan pengembangan sdm perlu strategi efektif agar dapat meningkatkan semangat para pekerja. Anda pasti mau bukan, menjadi karyawan yang produktivitasnya tetap terjaga?

Sebelum kita berbicara lebih jauh, mari kita simak survei tentang keterlibatan karyawan. Survei dari themuse.com, menyatakan hanya 30% karyawan yang merasa dirinya terlibat (engange) dalam bekerja. Sisanya tidak.

Sangat sedikit, bukan? Padahal kenyataannya, kita menghabiskan sekitar sepertiga kehidupan untuk bekerja. Bukankah seharusnya kita menikmati waktu ini dengan penuh semangat?

Kehilangan semangat maupun motivasi dapat menghambat perkembangan diri, loh. Kita pasti tidak mau stuck diam di tempat dan ketinggalan perubahan positif. Lalu kita sebagai karyawan bertanya, bagaimana cara membangkitkan semangat kerja yang efektif? Ya, walau kita tahu setiap masing-masing orang memiliki caranya sendiri dalam mengembalikan semangat. Tetapi jika Anda sudah melakukan berbagai cara namun gagal, yuk simak 5 cara membangkitkan semangat kerja kita! Semangat ya!

Baca juga : Pelatihan dan Pengembangan SDM Untuk Goals Besar Perusahaan

5 Cara Membangkitkan Semangat Kerja

5 Cara Membangkitkan Semangat Kerja

Pertama, mengingat tujuan dalam bekerja. Mengetahui apa tujuan ketika awal bekerja dapat membantu untuk mengingat kembali seperti apa semangat yang dulu pernah ada. Mengingat tujuan dalam bekerja dapat membantu untuk mengibarkan semangat lagi agar tujuan tetap dapat tercapai dan tidak berhenti di tengah jalan.

Contohnya seperti: “Tujuan saya bekerja adalah ingin memiliki rumah sendiri” atau “Saya harus menyekolahkan anak hingga universitas”. Jangan salah, ini bukan hanya sekedar tujuan, tetapi juga sumber motivasi hidup kita. Selalu ingat bahwa ada orang-orang yang harus kita bahagiakan. Jadi ingat quotes dari Eric Thomas, penulis kritis dan motivator yang terkenal di dunia.

“When you find your why, you don’t hit snooze no more! you find a way to make it happen”

Kedua, mengetahui apa target yang ingin dicapai. Mencapai kebahagiaan sangat penting di tempat kerja, karena banyak menghabiskan sebagian besar waktu kita, katanya. Emosi negatif dan suasana hati yang buruk dapat menghambat kinerja, produktivitas, dan bahkan hubungan dengan rekan kerja dan pelanggan.

Menetapkan target apa yang ingin tercapai dapat menjadi cara membangkitkan semangat kerja yang ampuh dan meningkatkan juga motivasi dalam bekerja. Bagi orang yang memiliki target tertentu dalam hidupnya biasanya mereka akan lebih semangat dalam menghadapi berbagai macam rintangan.

Maka dari itu, penting untuk memasang target apa yang akan diraih dalam beberapa waktu. Target ini tidak harus sifatnya dalam jangka panjang, melainkan juga dapat dalam hitungan hari atau bulan.

Ketiga, menjaga fokus selama bekerja. Ada rekan kerja yang meminta saran proyek. lalu, tiba-tiba ada klien yang komplain ke email kita. Ditambah di belakang kita, ada yang membicarakan kita. Apakah kita masih bisa fokus saat bekerja? Jika kejadian di atas pernah terjadi, pasti kita merasa sulit untuk fokus. Kita bisa jadi tidak melakukan yang terbaik. Dan itu cukup menjengkelkan, bukan?

Meskipun sudah memiliki target apa yang ingin dicapai, Anda juga tetap butuh untuk memiliki fokus penuh selama proses tersebut agar target tetap dapat tercapai sesuai dengan yang direncanakan. Merasa kewalahan? Itu karena asalnya dari rasa takut. Buat list pekerjaan, atur di meja Anda, lalu selesaikan satu persatu. Anda pasti akan merasa lebih baik.

Baca juga : Ketahui 4 Tujuan Training Leadership Bagi Karier Anda

Memfokuskan diri terhadap target dapat membantu menjadi cara membangkitkan semangat kerja untuk melewati rasa malas ataupun juga berbagai halangan yang dialami. Menjaga fokus terhadap target yang akan dicapai dapat membuat pekerjaan menjadi terasa lebih ringan dan semangat tetap dapat terjaga.

Keempat, mencari cara Agar bekerja dapat lebih mudah dilewati. Memang tidak dapat dipungkiri bahwa halangan maupun rintangan bukanlah hal yang dapat selalu dihindari keberadaannya.

Maka dari itu, membuat halangan menjadi lebih mudah untuk dilewati dapat membantu untuk terus tetap berjuang dalam bekerja. Hal ini juga dapat dicapai dengan cara membuat pekerjaan diselesaikan dalam berbagai macam bagian yang lebih kecil selama pekerjaan nantinya secara keseluruhan dapat tercapai dengan baik.

 –

Kelima, membangun lingkungan kerja yang suportif. Anda perlu untuk berada pada lingkungan yang dapat memberikan dukungan agar tetap dapat bertahan dan juga semangat ketika rasa jenuh melanda. Lingkungan nantinya akan juga ikut mempengaruhi diri sendiri sehingga perlu untuk berada dalam lingkungan pekerjaan yang dinilai suportif dan juga sehat agar tetap dapat bersemangat dan produktif.

Nah, Setelah menyimak 5 Cara Membangkitkan Semangat Kerja, sudahkah perusahaan anda menjalankan program training tersebut? Jika sudah, seberapa efektif melakukannya?

ALC Leadership Management memiliki program pelatihan dan pengembangan SDM dengan pendekatan yang berbeda. Training bisa diadakan secara offline maupun online. Beberapa contoh materi program pengembangan SDM yang disukai klien kami di antaranya Build Trust in One Minute, Working Excellence, Leading Change, dst.

Tingkatkan keahlian SDM Anda hari ini :

– Ketahui bagaimana membuka kesadaran akan besarnya dampak trust pada performance & produktivitas. Membangkitkan tekad untuk membangun kepercayaan dengan 13 sikap, melalui Build Trust in One Minute.

– Pahami bagaimana cara membuka kesadaran Anda pentingnya mengaplikaskan 3 prioritas : memanage mindset, 4 skills & fokus pada tujuan besar. Menjadikan multitasking sebagai habit, komunikatif & kooperatif, melalui Working Excellence.

– Pelajari bagaimana cara mengubah cara pandang, sikap dan perilaku Anda & team menjadi lebih baik. Dengan ALC METHOD, kami mengajak Anda mempraktikkan langsung 3 Hukum Perubahan kemudian merasakan kekuatannya sekaligus hasil perubahannya, melalui Leading Change

Jadwal Training Online

Fraud Audit, Cara Mendeteksi Kecurangan Dan Gejalanya Sejak Dini
  • 12 Okt 2021 | 09.00 - 12.00 WIB
  • Training Online via Zoom
Creative Problem Solving : Arti, Manfaat Dan Cara Mengambil Keputusan
  • 21 Okt 2021 | 09.00 - 12.00 WIB
  • Training Online via Zoom
Procurement And Purchasing Strategy : Arti, Manfaat Dan Caranya
  • 15 Nov 2021 | 09.00 - 12.00 WIB
  • Training Online via Zoom

Hubungi Team ALC

  • Celebration Garden Blok AC.9 No. 19 Grand Wisata – Bekasi 17510
  • 02182615440
    087779199555

1 Komentar

Tinggalkan Balasan

Share With Your Friends