7 Jenis Pelatihan Untuk Manager Yang Dapat Meningkatkan Skills, Yang Ke-6 Wajib Diikuti!

Pelatihan untuk manager sangat penting untuk kenaikan jabatan, dan setiap orang pasti mengininkannya. Terlebih lagi jika Anda mendapatkan promosi sebagai manager, tentunya ini membuat Anda senang bukan?

Meskipun demikian, semakin tinggi jabatan seseorang maka semakin besar pula tanggung jawab yang akan dipegang. Hal ini juga berlaku bagi seorang manager. Oleh karenanya, training untuk manager pun biasanya akan dilaksanakan.

Tapi sebenarnya, apakah manager memang perlu pelatihan? Jika iya, apa saja pelatihan untuk manager? Untuk mengetahui jawabannya, simak ulasan lengkapnya di bawah ini, yuk!

Apakah Manager Perlu Pelatihan?

Manager atau manajer adalah seorang individu yang memegang peran sebagai pemimpin atau leader di sebuah organisasi maupun perusahaan, di mana mereka mengelola tim dan karyawan.

Mereka yang memegang jabatan sebagai manajer perusahaan adalah seseorang yang bertanggung jawab dalam hal mengelola departemen tertentu.

Manajer seringkali menjadi penghubung antara karyawan dengan eksekutif tingkat tinggi. Secara umum, tugas manajer yakni melakukan tinjauan kerja, mengatur keseimbangan sebuah manajemen, mengawasi kegiatan yang berlangsung, hingga membuat keputusan.

Dari penjelasan di atas, dapat diketahui bahwa manajer memiliki banyak tugas dan tanggung jawab yang harus dilakukan sebaik mungkin. Jadi, pelatihan untuk manajer itu sangat diperlukan.

Pelatihan untuk manajer (manager) dapat membantu individu yang memegang jabatan tersebut mengatasi kesulitan. Sehingga, mereka dapat melaksanakan tugasnya dengan baik untuk mencapai hasil yang maksimal.

Apa Saja Keahlian yang Harus Dimiliki Seorang Manager?

Kebanyakan, karyawan terinspirasi dari para pemimpinnya. Bahkan, angkanya mencapai 55 persen, berdasarkan studi yang dilakukan oleh Towers Watson.

Agar manajer bisa menjadi panutan yang baik sekaligus melaksanakan tugas beserta tanggung jawabnya secara penuh, seorang manager membutuhkan keahlian tertentu.

Lalu, apa saja keahlian atau kemampuan (skills) yang perlu dimiliki manajer? Berikut ini adalah berbagai macam keahlian yang dibutuhkan manajer seperti dikutip dari Brighton School of Business and Management.

1. Komunikasi yang baik menjadi skill manager yang utama
2. Keahlian yang diperlukan manajer salah satunya kemampuan berorganisasi
3. Leadership (kepemimpinan). Leadership skill manajer adalah keterampilan yang bisa dilihat ketika ia memimpin dengan memberi contoh, memberikan bimbingan pada karyawan, dan membuat keputusan terbaik
4. Mampu untuk mengendalikan berbagai macam perubahan
5. Team building

Baca juga : 

Training Leadership Skills, Apa Yang Didapat Setelah Mengikutinya?

Jenis-jenis Pelatihan atau Training untuk Manager

Dalam pelaksanaannya, ada berbagai jenis pelatihan yang bisa diberikan untuk manager. Masing-masing pelatihan (training) untuk manager tentunya memiliki manfaatnya tersendiri.

1. Project Management Training

Jenis pelatihan untuk manager ini dapat membantu mengembangkan keterampilan untuk berpikir kritis. Pelatihan ini terdiri dari training perencanaan dan pengendalian. Selain itu, pelatihan untuk manager ini juga akan dilengkapi dengan berbagai keterampilan dasar untuk menangani sebuah proyek.

2. Soft Skills Training

Soft skills di sini termasuk komunikasi, personality traits, public speaking, dan kerja sama. Pelatihan soft skills untuk manager sangat dibutuhkan. Tujuannya, untuk meningkatkan performa dan menjalin hubungan yang baik dengan tim.

3. Leadership Training

Kepemimpinan seorang manager bisa dikatakan berhasil apabila ia mampu memberikan kemajuan dan perkembangan bagi perusahaan. Adapun tujuan dari training leadership untuk manager ini adalah mencapai target dan tujuan perusahaan.

4. Performance Management Training

Keberhasilan perusahaan tentu saja bergantung pada performa yang diberikan oleh para karyawannya. Tak hanya itu, performa pun memberikan dampak pada pekerja sendiri, seperti kemajuan dalam karir.

5. Risk Management Training

Pelatihan ini mencakup identifikasi, analisis, serta tindakan terhadap risiko tertentu. Seorang manager diharapkan bisa mengembangkan penilaian yang efektif mengenai berbagai kemungkinan yang dapat terjadi.

Baca juga : 

Public Training Program Vs In House Training, Mana Yang Terbaik?

6. Conflict Management Training

Kursus manager ini dapat memberikan pembelajaran mengenai bagaimana cara menangani konflik internal dengan baik, baik itu antara karyawan dengan perusahaan, atau di antara karyawan itu sendiri.

Dengan demikian, tujuan utama dari pelatihan untuk manager ini adalah menyelesaikan konflik dengan segera, memperbaiki hubungan tim maupun perusahaan, dan membangun hubungan baik.

7. Client-Relationship Management Training

Mengacu pada training atau pelatihan yang dapat membantu meningkatkan hubungan serta interaksi klien dan perusahaan.

Kesimpulan

Nah, itulah berbagai informasi mengenai pelatihan untuk manager. Anda tentunya sudah tahu bukan pentingnya mengikuti training untuk mengembangkan kemampuan? Jadi, sudahkah Anda menentukan di mana Anda akan melakukan pelatihan tersebut?