5 Ciri Perusahaan Anda Memiliki Lingkungan Kerja yang Sehat

Lingkungan kerja yang sehat menjadi aset yang sangat penting bagi perusahaan. Sebab lingkungan kerja menjadi tolak ukur para karyawan dalam memutuskan untuk seberapa loyal mereka nantinya ke perusahaan.

Berdasarkan studi dari  Deloitte  menunjukkan bahwa 94% atasan dan 88% karyawan setuju bahwa lingkungan kerja yang positif akan mempengaruhi kesuksesan perusahan. Jadi memang sepenting itu menciptakannya ya!

Maka di artikel ini kami akan membahas, bagaimana caranya mengenali ciri-ciri lingkungan kerja yang sehat? Apakah perusahaan Anda sudah sehat untuk para karyawan? Bagaimana menciptakannya? Yuk kita simak Bersama penjelasannya di bawah ini!

Apa Itu Lingkungan Kerja yang Sehat? 

Menurut WHO pengertian lingkungan kerja yang sehat adalah sebuah tempat dimana semua orang bekerja sama mencapai kesehatan dan kesejahteraan karyawan serta lingkungan sekitar. Sehingga lingkungan kerja yang sehat memiliki karyawan yang kondisi kesehatannya baik, tempat kerja yang mendukung dengan baik dan memberikan perlindungan kesehatan.

Baca juga : 5 Strategi Manajemen Konflik untuk Lingkungan Kerja Harmonis

Apa Saja Indikator Lingkungan Kerja yang Sehat?

Bagi pemilik perusahaan maupun karyawan tentu bisa merasakan perbedaan ketika bekerja di lingkungan yang nyaman dan yang tidak. Jika Anda pernah berada di lingkungan kerja yang terasa berat dan tidak produkti maka akan cenderung lebih cepat lelah dan mudah tersulut emosi.

Jika dibiarkan terus maka bisa membuat karyawan sulit fokus pada pekerjaan dan berdampak ke performa operasional perusahaan. Untuk itu Anda harus memperhatikan tanda-tanda di lingkungan kerja apakah sudah memenuhi ciri lingkungan kerja yang sehat.

1. Karyawan Tidak Takut untuk Berbagi Ide

Bekerjasama dengan banyak pihak dengan berbagai sifatnya kadang membuat karyawan tidak nyaman untuk berekspresi. Sehingga penting untuk menciptakan lingkungan dimana antar karyawan bisa bebas berdiskusi tanpa khawatir akan dimarahi, ditolak atau diserobot. Hal ini membutuhkan kepemimpinan yang bisa menumbuhkan  sikap saling menghargai dan bertindak adil.

2. Terjalin Keakraban

Menjalin persahabatan atau keakraban di tempat kerja tidaklah mudah karena diwarnai kompetisi untuk mencapai target maupun adanya hubungan atasan dan bawahan. Dengan membuat lingkungan kerja yang terbuka dan saling menghargai maka bisa menciptakan keakraban dengan sesama karyawan. Sebab hubungan yang akrab akan membangun tim kerja yang solid dan meningkatkan keuntungan perusahaan.

3. Karyawan Puas Terhadap Manajemen

Ketidakpuasan karyawan akan keputusan manajemen menjadi hal lazim di kantor namun bagaimana perusahaan mengelola konflik tersebut juga akan berpengaruh besar. Manajemen yang baik akan mampu mengatasi konflik kerja antar karyawan, terbuka dengan pendapat dan bersedia memberikan apresiasi.

Sebab kekecewaan karyawan yang merasa tidak dihargai atau diperlakukan tidak adil akan membuat mereka keluar dari pekerjaan. Dari sisi karyawan sendiri jika merasa puas maka akan bersikap kooperatif dan selalu mendukung keputusan manajemen.

Untuk menciptakan manajemen yang baik ini dibutuhkan kepemimpinan yang mumpuni. Perusahaan bisa membekali manajemen dengan training Leadership and Management Development Program. Melalui program pelatihan ini bisa melatih posisi manajerial untuk mengatasi konflik internal dan lebih memahami karyawannya untuk optimalkan performa mereka.

4. Karyawan Jarang Sakit

Lingkungan kerja yang penuh tekanan bisa menyebabkan karyawan menjadi stress yang kemudian berdampak ke kesehatan fisik dan mental mereka. Ketika sebagian besar karyawan selalu tampak antusias dan jarang absen sakit selama bekerja maka itu artinya lingkungan kerja di perusahaan Anda sudah bagus.

Baca juga : Pelatihan Manajemen, Kenali 5 Manfaatnya Untuk Anda Sebagai Manager

5. Area Kerja yang Bersih dan Rapih

Kebersihan area kerja tidak bisa diremehkan dalam menjaga produktivitas kerja karyawan. Bekerja di lingkungan yang kotor, berantakan dan ventilasi buruk akan membuat tidak nyaman yang bisa mempengaruhi konsentrasi dalam bekerja. Dengan area kerja yang terjaga bersih dan rapih akan membantu karyawan berpikir jernih.

Kesimpulan

Jadi, demikianlah ciri-ciri bahwa perusahaan Anda sudah memiliki lingkungan kerja yang sehat. Kebebasan berpendapat, nyaman dengan rekan kerja dan area kerjanya serta merasa dihargai oleh manajemen akan membuat kinerja karyawan meningkat.  Jadi kenalilah ciri-ciri lingkungan kerja yang mulai toxic dan cara mengatasinya agar perusahaan bisa berjalan dengan baik.