Cara Efektif Mendukung Pengembangan Karir Karyawan

Bagi perusahaan yang berpikiran maju, tentu pengembangan karir karyawan merupakan salah satu jantung kebijakan yang secara tidak langsung akan meningkatkan keuntungan bisnis.

Hadirnya artikel ini adalah untuk membantu Anda memahami lebih dalam mengenai pengembangan karir pegawai baik itu pengertian, manfaat tujuan hingga cara efektif untuk melakukannya.

Sebab, karyawan yang berkembang secara karir akan menjadi jauh lebih terampil dan kaya pengetahuan sehingga akan semakin professional saat melakukan pekerjaan.

Sedangkan apabila perusahaan tidak tahu cara mengembangkan karir karyawan, maka tentu akan membuat mereka seperti tidak dihargai. Tentu hal ini akan sangat merugikan perusahaan jangka panjang mengingat karyawan berbakat bisa saja memutuskan untuk mundur dan berpindah ke kompetitor.

Namun, apa sebenarnya pengembangan karir karyawan dan bagaimana cara efektif untuk mewujudkannya? Yuk simak penjelasannya!

Apa yang Dimaksud dengan Pengembangan Karir Karyawan?

Pengembangan karir karyawan adalah sebuah proses yang meliputi kegiatan kepegawaian untuk membantu mereka merencanakan karir dan meningkatkan kemampuan di tempat bekerja.

Jadi, tentu hal ini akan sangat membantu tidak hanya dari pihak pegawai untuk mengembangkan diri secara optimal namun juga perusahaan untuk terus berkembang bisnisnya.

Apa Tujuan dan Manfaat Perencanaan dan Pengembangan Karir?

Secara umum, tujuan pengembangan karir karyawan adalah untuk menyelaraskan kebutuhan antara kesempatan meningkatkan skill bagi pegawai dan juga kesempatan untuk memajukan perusahaan.

Sedangkan, manfaat pengembangan karir karyawan yaitu adalah untuk mendorong adanya pertumbuhan, semangat kerja, peningkatan kemampuan, serta motivasi untuk memenuhi kebutuhan organisasi di masa yang akan datang.

Oleh sebab itulah sangat penting bagi perusahaan untuk menghadirkan rangkaian program atau kegiatan pengembangan karir secara resmi bagi karyawan agar seluruh materi yang diberikan dapat diaplikasikan serta dievaluasi bersama.

Baca juga :

5 Jenis Pelatihan dan Pengembangan SDM Ini Meningkatkan Kinerja Anda

Berbagai Cara Mengembangkan Karir Karyawan dengan Efektif

Saat ini, sudah hadir berbagai cara mengembangkan karir karyawan yang efektif untuk diaplikasikan. Namun sebelum melakukan hal tersebut, perlu diingat jika seorang karyawan menggunakan promosi sebagai cara untuk naik ke jenjang berikutnya.

Akan tetapi, ketiadaan aturan dan formula yang baku untuk memperhitungkan keterampilan individu saat dipromosikan seringkali membuat banyak bias hingga terjadi kejadian nepotisme, seksisme, etnis, diskriminasi usia.

Namun kini hal tersebut telah bergeser, karena banyak karyawan yang sudah tidak lagi mengukur kenaikan gaji sebagai salah satu aspek untuk membuatnya bertahan dalam sebuah perusahaan.

Melainkan, karyawan akan bertahan apabila terdapat nilai-nilai yang selaras dengan pemikiran mereka, memiliki keseimbangan dalam kehidupan kerja, serta dapat memanfaatkan keterampilan mereka sebaik mungkin saat bekerja.

Sebagai acuan, berikut adalah beberapa cara dan contoh pengembangan karir karyawan yang dapat Anda terapkan dalam sebuah bisnis atau perusahaan, diantaranya adalah:

1. Ketahui Potensi dari Tiap Karyawan

Salah satu peran manajer dalam pengembangan karir karyawan yang paling utama adalah mengetahui potensi dan bakat yang dimiliki oleh anggota tim yang berada di bawahnya.

Penting juga untuk menjaga komunikasi di antara pada anggota tim terlebih untuk mengetahui aspirasi dan harapan karir mereka. Ditambah, manajer yang dekat dengan timnya, tentu akan mengenali potensi dari setiap anggota yang dimilikinya.

Hal ini tentu akan sangat membantu untuk memvisualisasikan masa depan mereka dengan lebih baik di perusahaan saat ada kesempatan. Anda dapat menempatkan mereka pada posisi yang benar-benar cocok dengan kemampuan yang dikuasai.

Tentu hal ini akan membantu karyawan merasa lebih dihargai sehingga akan semakin produktif dan loyal dengan pekerjaan yang dilakukan.

2. Rotasi Karyawan

Rotasi telah sejak lama menjadi metode atau jenis sarana pengembangan karir pegawai yang sering dilakukan oleh beberapa perusahaan. Adanya metode ini tentu akan membantu karyawan untuk memperoleh keterampilan baru, lebih menghargai tugas rekan kerja mereka, dan pemahaman yang lebih baik tentang bisnis.

Walaupun hanya bisa dilakukan untuk beberapa posisi tertentu saja di dalam perusahaan, mengizinkan karyawan bekerja di departemen atau posisi yang berbeda namun masih terkait untuk sementara waktu tentu merupakan hal yang bijak.

Ditambah, hal ini juga dapat mengurangi kebosanan akan rutinitas harian yang dilakukan oleh karyawan. Hal ini didukung oleh survey dari Gallup bahwa hanya 36% karyawan di Amerika Serikat yang benar-benar terpikat dengan rutinitas pekerjaan yang mereka lakukan sehari-hari.

Selebihnya, yaitu sekitar 64% karyawan lain seringkali tidak antusias, tidak puas, dan kekurangan motivasi saat melakukan rutinitas pekerjaannya. Oleh sebab itu, jika memang memungkinkan, maka rotasi karyawan menjadi metode yang layak untuk dicoba.

3. Mengadakan Management Development Program

Management Development Program adalah sebuah proses dan cara yang dapat digunakan oleh perusahaan untuk menghadirkan manajer-manajer yang efektif dan profesional.

Tentu ini merupakan kegiatan kepegawaian yang dapat membantu untuk mengembangkan karir karyawan.

Sebab, setiap karyawan yang berada dalam posisi manajemen memahami apa yang dibutuhkan oleh perusahaan, meningkatkan keterampilan sekaligus pengetahuan interpersonal yang mungkin tidak mereka butuhkan di posisi sebelumnya.

Namun pastikan untuk memberikan training management ini sesuai dengan porsi yang dibutuhkan. Berdasarkan studi dari McKinsey penting untuk mempertimbangkan budaya dan ukuran perusahaan untuk membuat jadwal program yang efektif. Sebab, banyaknya pilihan pelatihan malah akan membuat para manajer menjadi kewalahan.

Baca juga :

Ketahui 7 Tipe Pelatihan dan Pengembangan Karyawan untuk Perusahaan

Kesimpulan

Itulah 3 cara mengembangkan karir karyawan yang dinilai efektif untuk diaplikasikan oleh perusahaan. Kabar baiknya, kini ALC Leadership Management telah menghadirkan Management Development Program untuk setiap perusahaan yang ingin mengembangkan bisnisnya lebih jauh dengan peningkatan pada karir dan kemampuan karyawannya.

Jadi, jika perusahaan Anda memiliki kebutuhan untuk program pengembangan karyawan terpercaya yang sudah memiliki pengalaman panjang dalam bidangnya, maka ALC Leadership Management dapat menjadi solusinya!