Dampak Besar Training Motivasi Karyawan

Selama menjalani pekerjaan, tidak sedikit karyawan yang kehilangan motivasi kerja. Belum lagi ketika tingkat kompetisi yang semakin pesat dari waktu ke waktu. Di tengah lingkungan kerja yang super sibuk, motivasi adalah satu hal yang sangat sulit didapatkan. Namun, seorang karyawan merupakan salah satu aset yang cukup penting bagi perusahan. Mereka sangat membutuhkan yang namanya training motivasi karyawan.

Mengenai motivasi, sayangnya, banyak orang yang mispersepsi terhadap motivasi. Bekerja terlalu keras tidak selalu menandakan motivasi yang kuat. Bahkan di Jepang ada istilah karoshi, yaitu kematian akibat terlalu banyak bekerja. Kita perlu mengeksplorasi lebih dalam tentang pemahaman motivasi seseorang dalam bekerja. Jangan sampai sebuah motivasi malah justru mencelakakan karyawan kita.

Sementara pribadi yang cenderung hanya mengikuti alur juga biasanya memiliki motivasi yang cukup rendah. “Only dead fish go with the flow”, pasrah pada keadaan tidak akan membuat perubahan dan tidak akan menciptakan inovasi.

Meski seseorang dengan motivasi rendah terlihat masih mampu bekerja, namun kualitas hasil pekerjaannya akan jauh lebih rendah dibanding pekerja yang memiliki motivasi tinggi. Menurut riset yang dilakukan Western New England University, seorang pekerja harus memiliki motivasi dalam bekerja. Jika tidak, maka kualitas pekerjaan yang ia hasilkan atau seluruh pekerjaan yang berkaitan akan menurun.

Jadi, bagaimana cara meningkatkan motivasi pekerja? Artikel training motivasi ini adalah jawabannya. Pada artikel ini, Anda akan mendapatkan informasi mengenai apa itu training motivasi karyawan dan dampak pada motivasi dari mengikuti pelatihan. Menarik, bukan? Ikutin terus, ya!

Bagaimana Cara Memotivasi Karyawan dan Melatih Karyawan?

Dikarenakan menurunnya motivasi karyawan juga berdampak pada perusahaan, maka perusahaan sebaiknya turut serta menanggulangi masalah ini.

Banyak cara yang bisa dilakukan untuk memotivasi karyawan, salah satunya dengan mengadakan atau mengikutsertakan karyawan pada training motivasi kerja yang diselenggarakan oleh lembaga training motivasi.

Di dalam dunia pekerjaan, training berdampak pada motivasi kerja karyawan. Materi pelatihan motivasi kerja karyawan akan membuat karyawan menjadi lebih percaya diri dan memberikan yang terbaik dalam pekerjaannya.

Saat ini sudah banyak lembaga pelatihan yang menyediakan program pelatihan motivasi SDM dengan berbagai judul training motivasi atau materi training motivasi kerja yang menarik. Tapi, sebelum Anda melanjutkan memilih topik program pelatihan motivasi kerja karyawan yang paling sesuai, sebaiknya Anda pahami terlebih dahulu apa itu training motivasi karyawan.

Apa yang Dimaksud dengan Training Motivasi?

Training motivasi merupakan pelatihan motivasi kerja yang ditujukan untuk karyawan. Tujuan training motivasi karyawan ini adalah untuk meningkatkan semangat karyawan yang nantinya akan berdampak ke peningkatan produktivitas dan kualitas kerjanya.

Untuk membantu karyawan dalam meningkatkan motivasi, materi training motivasi karyawan yang disajikan juga sangat beragam. Beberapa contoh materi training motivasi kerja yang dapat dipilih antara lain tentang manajemen waktu, menumbuhkan potensi diri, disiplin tugas, berkomunikasi dengan positif, kolaborasi, dan masih banyak lagi.

Baca juga : 

Motivasi Online, 7 Tanda Ini Bukti Anda Dan Team Membutuhkannya

Dampak Besar Training Motivasi Karyawan

Melihat tujuan training motivasi yang begitu krusial yaitu meningkatkan semangat dan produktivitas kerja karyawan, tentu pelatihan ini juga terbukti mampu memberikan dampak besar yang tidak boleh Anda lewatkan.

Beberapa dampak besar dari training motivasi karyawan sehingga layak untuk menjadi bahan petimbangan untuk kemajuan perusahaan Anda ini antara lain adalah:

1. Rasa Optimis dan Selalu Berpikir Positif

Mari kita sama-sama jujur. Apakah lingkungan kerja kita selalu menebarkan energi positif? Mungkin ini terdengar sulit karena memang nyatanya tidak semua lingkungan kerja mendukung kita untuk membangun rasa optimis dan selalu berpikir positif dalam segala situasi. Hal inilah yang membuat banyak pekerjaan menjadi kacau.

Kita sering menemukan pegawai pesimis yang menyebarkan aura negatif di dalam dunia pekerjaan. Segala sesuatu dikerjakan dengan tidak ikhlas atau selalu nge–dumel. Karena aura negatif itu, tidak sedikit dari mereka yang harus mengulang pekerjaannya dengan amarah yang semakin meningkat. Tentunya lingkungan seperti ini harus kita ubah.

Riset dari Journal of Business Research tahun 2018 menyatakan sifat optimistik berperan penting dalam meningkatkan keterlibatan (engagement) karyawan. Yang pertama harus kita ubah adalah sifat pesimisme dari individu karyawan.

Nah, ini adalah salah satu topik atau bahan training motivasi karyawan di mana ketika mengikuti pelatihan dan pengembangan SDM, Anda akan mempelajari bagaimana menciptakan rasa optimis tersebut untuk bisa selalu berpikir positif di segala situasi.

Sehingga,  orang yang mempunyai atau memberi energi negatif tidak akan memancar pada rekan kerja yang lain. Bukankah dengan begini, kinerja yang buruk dapat kita atasi? Namun, cara ini bisa sangat sulit apabila tidak ada bantuan orang lain. Untuk urusan psikologis manusia, Anda memerlukan bantuan professional.

Rasa optimis serta untuk bisa selalu berpikir positif harus disertai aspek-aspek yang kuat. Anda akan mendapatkannya dalam modul training motivasi kerja. Yuk, investasikan waktu Anda mulai hari ini!

2. Tidak Menyerah dan Selalu Tahan Terhadap Tekanan

Pernahkah Anda melihat seorang karyawan yang sangat mudah menyerah dan tidak dapat menerima tekanan sama sekali? Sifat ini tentunya akan sangat merugikan banyak pihak. Pertama, pihak perusahaan tidak dapat mencapai targetnya. Lalu, pihak karyawan pun akan kesulitan beradaptasi dan dirinya tidak akan bisa berkembang.

Pengaruh Program Pengembangan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja

Situasi atau keadaan dunia kerja tidak selamanya baik dan berjalan dengan lancar. Pasti akan ada saat-saat kritis sehingga Anda dan tim harus menghadapinya dengan cara yang tepat. Tentunya dengan cara yang sehat dan produktif. Karyawan bukan hanya bertahan dalam situasi sulit, tetapi juga berkembang.

Apabila kita menyerah terhadap tuntutan pekerjaan, maka semakin banyak Anda harus mengulang pekerjaan tersebut. Semakin banyak waktu yang terbuang. Karena itu, Anda harus menghadapi dengan tidak menyerah dalam kondisi tersebut.

Oleh karena itu, Training motivasi karyawan menjadi cara yang tepat ketika Anda merasa mudah menyerah dan tidak tahan terhadap tekanan yang ada di dalam dunia pekerjaan.

Hal ini tidak akan hilang apabila Anda pindah perusahaan atau beralih pada profesi lain karena tekanan akan selalu ada di dalam dunia kerja. Itulah sebabnya penting memiliki program pengembangan karyawan dengan materi training motivasi karyawan bagi sebuah organisasi.

Baca juga : 

Pelatihan Manajemen, Kenali 5 Manfaatnya Untuk Anda Sebagai Manager

Kesimpulan

Nah, itu dia rangkuman informasi mengenai training motivasi karyawan beserta beberapa contoh training motivasi dan dampak yang diberikan. Setelah mengetahui dampaknya yang signifikan, apakah Anda tertarik memberikan training motivasi untuk karyawan Anda? Jangan lupa pilih pelatihan dari lembaga training terbaik, ya!

ALC Leadership Management memiliki program pelatihan dan pengembangan SDM dengan pendekatan yang berbeda. Training bisa diadakan secara offline maupun online. Beberapa contoh materi program training untuk manager yang disukai klien kami di antaranya The Power of Integrity, The Power of Working with Emotional Intelligence, Boost Your Focus, Increase Your Impact, dsb.

Tingkatkan keahlian SDM Anda hari ini :

– Ketahui bagaimana mengubah cara pandang Anda akan pentingnya bekerja dengan integritas sekaligus memahami dampaknya pada pola pikir, sikap & perilaku, melalui The Power of Integrity.

– Pahami bagaimana cara Meningkatkan kecerdasan emosi yang berdampak pada perkembangan karir, bisnis serta prestasi, melalui The Power of Working with Emotional Intelligence

– Pelajari bagaimana cara mendorong Anda fokus dalam meningkatkan pola pikir serta membangun impact dampak melalui kebiasaan positif, baik di pekerjaan, bisnis maupun kehidupan sehari-hari dengan ALC Method, melalui Boost Your Focus, Increase Your Impact