4 Tujuan Dari Management Development Program, Yang Ke-4 Akan Terasa Hasilnya!
Daftar Isi
Management Development Program, Sudahkah Anda Mengetahui 4 Tujuannya?
Untuk mengembangkan kemampuan dan keterampilan sumber daya manusia, pelatihan dilakukan di organisasi. Pelatihan adalah proses sistematis dari pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang didefinisikan secara jelas dan terukur.
Pelatihan adalah upaya perusahaan untuk memfasilitasi pembelajaran karyawan pada kompetensi tertentu yang berkaitan dengan pekerjaannya. Untuk mengembangkan kemampuan manajerial dalam suatu organisasi biasanya dilakukan dengan mengadakan pelatihan yang disebut dengan Management Development Program (MDP).
Organisasi berharap dengan melakukan pelatihan dapat mencapai tujuan yang telah ditentukan. Salah satu hal yang dapat dilakukan untuk memastikan apakah pelatihan telah mencapai tujuan yang telah ditentukan adalah dengan melakukan evaluasi.
Evaluasi pelatihan adalah proses pengumpulan hasil untuk memutuskan apakah pelatihan itu efektif. Mengevaluasi pelatihan adalah mengukur apakah ada perubahan perilaku sebagai akibat dari program pelatihan
Apa sih Management Development Program atau MDP itu?
Management Development Program adalah proses pengembangan manajemen secara sistematis untuk menciptakan manajer yang efektif. Sebelumnya, departemen sumber daya manusia bertanggung jawab atas pengembangan karir karyawan. Karena lingkungan bisnis berubah, tidak mungkin melakukannya dengan cara yang sama seperti sebelumnya.
Program Pengembangan Manajemen MDP adalah elemen strategis dalam organisasi untuk mengembangkan keterampilan manajer dan memungkinkan perusahaan mencapai tujuannya. MDP telah dikenal sebagai instrumen yang dibutuhkan dalam berbagai jenis organisasi, mulai dari organisasi kecil, perusahaan multinasional, maupun organisasi profit maupun nonprofit.
Baca juga :
Management Development Program, mengapa begitu penting?
Management Development Program penting karena fungsi kritis manajer adalah menerjemahkan tujuan kepemimpinan menjadi tindakan yang sah dan efektif untuk mencapai tujuan perusahaan. MDP tidak hanya untuk manajer baru tetapi juga untuk manajer lama yang telah melayani organisasi.
4 Tujuan Management Development Program
Tujuan pengembangan manajemen dapat dilihat dari kedua sisi, dari manajer itu sendiri dan perspektif organisasi. Mengembangkan kompetensi manajer menuju hasil yang lebih baik sekaligus memberi kesempatan pengembangan karir. Tujuan MDP adalah
1. Untuk Pengembangan Karir Karyawan
MDP ini sangat berguna untuk program pengembangan karir karyawan. Pengembangan karir karyawan didefinisikan sebagai keterampilan yang ada, serta keterampilan yang dibutuhkan di masa depan. Meningkatkan kemampuan karyawan. Memberitahu mereka apa yang diharapkan pada mereka, untuk sekarang dan di masa depan.
2. Meningkatkan Pengetahuan Para Manager
Dapat disimpulkan bahwa tujuan program pengembangan manajemen adalah untuk meningkatkan kemampuan manajer sehingga kinerjanya juga meningkat; dan memberikan dampak positif terhadap kinerja organisasi.
3. Meningkatkan Managerial Skills Para Manajer
Yaitu meningkatkan keterampilan manajerial skills mereka dalam mencapai tujuan perusahaan. Peningkatan keterampilan manajerial biasanya dicapai melalui pelatihan yang berbeda berdasarkan kebutuhan perusahaan yang disebut dengan Management Development Program (MDP). MDP merupakan program yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi manajerial pegawai khususnya soft kompetensi yang terkait dengan kebutuhan masing-masing perusahaan.
4. Untuk Meningkatkan kinerja karyawan
Sebagian besar definisi menyatakan bahwa pengembangan manajemen sebagai kegiatan yang lebih memperhatikan tujuan organisasi daripada aspirasi individu atau pribadi. Ini juga memandang manajer sebagai sumber daya organisasi, dan pembelajaran manajemen sebagai katalis kinerja fungsional menekankan pada peningkatan kemampuan manajerial untuk mencapai tujuan kinerja organisasi atau perusahaan sebagai kegiatan strategis yang terencana dan terstruktur.
4 Manfaat Management Development Program
Manfaat dari Management Development Program (MDP) sangat signifikan bagi perusahaan dan individu. MDP membantu pemimpin dan calon pemimpin dalam mengembangkan keterampilan kepemimpinan yang diperlukan untuk mengelola tim dan proyek dengan efisien. Program ini meningkatkan komunikasi, pengambilan keputusan, dan kemampuan beradaptasi dengan perubahan lingkungan bisnis.
Bagi perusahaan, MDP meningkatkan produktivitas, inovasi, dan retensi karyawan yang berkualitas. Ini juga menciptakan basis pemimpin yang kuat untuk masa depan. Bagi individu, MDP membuka peluang karier, meningkatkan penghasilan, dan memberikan rasa pencapaian pribadi. Kesimpulannya, Management Development Program membawa manfaat berkelanjutan bagi pertumbuhan organisasi dan perkembangan pribadi.
1. Mendidik & Meningkatkan Kemampuan Manager
Yaitu kemampuan dalam menerapkan strategi bisnis perusahaan, mengendalikan konflik internal, dan melatih tim mereka untuk berkinerja lebih baik. Ketika kepercayaan dan kemampuan seorang manajer meningkat, demikian juga dengan kemampuan karyawan, team dibawah mereka. Kerja jadi lebih termotivasi, produktivitas kerja jadi meningkat.
2. Meningkatkan Produktivitas Karyawan
Manajer efektif, karyawan terampil. Ya, dengan melatih manajer Anda secara efektif, jumlah tenaga kerja Anda yang terampil meningkat. Anda memposisikan mereka lebih baik untuk melatih staf mereka sendiri, menciptakan tenaga kerja yang sepenuhnya menyadari tanggung jawab pekerjaan mereka sendiri serta harapan mereka.
Baca juga :
3. Mengurangi Konflik Di Tempat Kerja
Pelatihan dalam resolusi konflik memberi manajer alat untuk menjalankan departemen dengan lebih efisien. Jenis pelatihan ini dapat meningkatkan kepercayaan diri dan efektivitas ketika berhadapan dengan individu yang marah, marah, atau tertekan. Seorang manajer dengan keterampilan interpersonal yang baik dapat membantu meningkatkan pemahaman antara rekan kerja dan memuluskan kesalahpahaman di tempat kerja.
4. Mengurangi Retensi Karyawan
Pergantian staf dengan menciptakan tenaga kerja yang termotivasi. Pelatihan pengembangan manajemen dapat berdampak langsung pada moral staf, karena kita semua merasa lebih aman dalam posisi di mana bisnis menghabiskan uang untuk pertumbuhan dan pengembangan pribadi. Pelatihan kepemimpinan dan training manajemen adalah elemen penting dari setiap operasi bisnis.
Para pemimpin yang memahami cara terbaik untuk melatih, memotivasi, dan mengelola memiliki posisi yang lebih baik untuk menjalankan tim mereka secara efisien, sehingga menghasilkan produktivitas yang lebih besar. Manajer terampil mendorong perubahan, mengembangkan team untuk bekerja lebih efektif dan produktif. Membuat perusahaan Anda berhasil mencapai tujuan perusahaan yang ditentukan.
Kesimpulan
MDP adalah pendekatan sistematis dalam mengembangkan kemampuan manajerial dalam suatu organisasi. Tujuan-tujuan MDP termasuk pengembangan karir karyawan, peningkatan pengetahuan dan keterampilan manajer, meningkatkan keterampilan manajerial para manajer, serta meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan.
Artikel juga mencantumkan manfaat dari MDP, yang mencakup peningkatan kemampuan manajerial, peningkatan produktivitas karyawan, pengurangan konflik di tempat kerja, dan pengurangan tingkat pergantian karyawan. MDP dianggap penting dalam meningkatkan efisiensi dan efektivitas manajer, menciptakan tim yang lebih produktif, dan mencapai tujuan perusahaan dengan lebih baik.
Kesimpulannya, MDP memiliki tujuan dan manfaat yang signifikan bagi organisasi dan individu, memainkan peran penting dalam pengembangan manajerial, dan dapat meningkatkan kinerja keseluruhan perusahaan.
Artikel Terkait
Jadwal Training Publik Online 2023
